Redaktor
Şirkətlərdə "böyük təmizlik" başlayır: İlk zərbə gənc əməkdaşlara dəyəcək
Şirkət rəhbərlərinin son dövrlərdə süni intellekt layihələrinə ayırdığı böyük büdcələr əmək bazarında ciddi dəyişikliklərə səbəb olur.
Valyuta.az xəbər verir ki, "Mercer" konsaltinq şirkətinin dərc etdiyi Qlobal İstedad Trendləri hesabatı biznes dünyasının rəhbər şəxslərinin bu texnologiyaya münasibətini diqqətçəkən rəqəmlərlə ortaya qoyub.
Sorğuda iştirak edən yüksək vəzifəli rəhbərlərin 99 faizə yaxını qarşıdakı iki il ərzində süni intellektin tətbiqi ilə əlaqədar işçi ixtisarları həyata keçirməyə hazırlaşdıqlarını bildirib. Şirkət liderləri hesab edirlər ki, avtomatlaşdırmanın biznes proseslərinə inteqrasiyası ən yüksək investisiya gəliri təmin edə bilər.
Bununla yanaşı, insan və maşın imkanlarının necə daha səmərəli birləşdirilə biləcəyinə dair aydın strategiyaya malik rəhbərlərin payı cəmi 32 faiz təşkil edir.
Süni intellektə böyük ümidlər bağlanır
Əsasən Silikon Vadisində və korporativ sektorda süni intellekt mənfəətin artırılması üçün mühüm vasitə kimi qiymətləndirilir. Bir çox şirkət bu texnologiyaya qoyulan investisiyaların yüksək nəticələr verdiyini iddia edir və kütləvi ixtisar qərarlarını da məhz bu texnoloji transformasiya ilə əlaqələndirir.
Lakin ekspertlər arasında bu addımların həqiqətən məhsuldarlığı artırıb-artırmayacağı ilə bağlı fikir ayrılığı mövcuddur. Bəzi analitiklər süni intellektin əmək bazarını tamamilə dəyişdirəcəyi barədə iddiaların texnologiya sektorunun öz məhsullarını tanıtmaq üçün istifadə etdiyi marketinq strategiyasının bir hissəsi olduğunu düşünür.
Ən böyük risk gənc əməkdaşlar üçün görünür
Araşdırmalara görə, planlaşdırılan kadr ixtisarları əsasən təcrübəsiz və giriş səviyyəli vəzifələri hədəf alır. Şirkətlər bunu süni intellektin ən sadə və təkrarlanan tapşırıqları avtomatlaşdırmaqda daha effektiv olması ilə əsaslandırırlar.
Günün 24 saatı fasiləsiz işləyə bilən proqram və sistemlərin vəd etdiyi üstünlüklər bəzi rəhbərlərin gələcəyin mütəxəssislərini yetişdirmək və təlimləndirmək məsuliyyətini ikinci plana keçirməsinə səbəb olur.
Əməkdaşlar arasında yeni psixoloji sindrom yayılır
Bu transformasiyanın təsirləri artıq nəzəri müzakirə mövzusu olmaqdan çıxaraq əmək bazarında hiss olunmağa başlayıb. 22–27 yaş arası gənclər pandemiya dövründən bəri ən zəif iş bazarlarından biri ilə üzləşirlər. Bu vəziyyət xüsusilə Z nəslində texnologiyaya qarşı narahatlıq və narazılığın artmasına səbəb olub.
Araşdırmalar göstərir ki, gənclər arasında süni intellektdən istifadə səviyyəsi artıq artım tempini itirməyə başlayıb.
Texnologiyaya qarşı skeptik münasibət yalnız gənclərlə məhdudlaşmır. Mart ayında "NBC News" tərəfindən keçirilən sorğu süni intellektin seçicilər arasında əvvəlki populyarlığını itirdiyini göstərib.
İş yerlərində məmnunluq azalır
Korporativ rəhbərlərin tətbiq etdiyi aqressiv texnologiya siyasətləri iş yerlərində motivasiyaya da təsir göstərib. "Mercer"in məlumatlarına əsasən, 2024-cü ildə iş yerində özünü xoşbəxt hiss etdiyini bildirən əməkdaşların payı 66 faiz olduğu halda, bu göstərici 2026-cı ildə 44 faizə enib.
İşini robot və ya süni intellekt sisteminə uduzmaq qorxusu o qədər geniş yayılıb ki, tədqiqatçılar bu psixoloji vəziyyət üçün “Süni İntellekt Əvəzlənmə Disfunksiyası” (AIRD) terminindən istifadə edilməsini təklif edirlər.
Qeyd edək ki, məqalədə yer alan proqnoz və qiymətləndirmələr müxtəlif sorğulara və ekspert rəylərinə əsaslanır. Süni intellektin gələcəkdə məşğulluğa təsiri ilə bağlı yekdil elmi mövqe mövcud deyil və nəticələr sektorlar, ölkələr və peşələr üzrə fərqlənə bilər.
Paşa Məmmədli
