В компаниях начинается «большая чистка»: под ударом могут оказаться молодые сотрудники

Крупные бюджеты, которые руководители компаний в последнее время направляют на проекты в сфере искусственного интеллекта, приводят к серьезным изменениям на рынке труда.

Как сообщает Valyuta.az, опубликованный консалтинговой компанией Mercer отчет Global Talent Trends отражает отношение руководителей бизнеса к этой технологии в примечательных цифрах.

Почти 99% топ-менеджеров, участвовавших в опросе, заявили, что в ближайшие два года готовятся к сокращениям персонала в связи с внедрением искусственного интеллекта. Руководители компаний считают, что интеграция автоматизации в бизнес-процессы может обеспечить наиболее высокую отдачу от инвестиций.

При этом доля руководителей, имеющих четкую стратегию эффективного сочетания возможностей человека и машины, составляет всего 32%.

На искусственный интеллект возлагают большие надежды

В основном в Кремниевой долине и корпоративном секторе искусственный интеллект рассматривается как важный инструмент повышения прибыли. Многие компании утверждают, что инвестиции в эту технологию дают высокие результаты, и связывают массовые увольнения именно с этой технологической трансформацией.

Однако среди экспертов нет единого мнения о том, действительно ли такие шаги приведут к росту производительности. Некоторые аналитики считают, что заявления о полном изменении рынка труда под влиянием искусственного интеллекта являются частью маркетинговой стратегии технологического сектора по продвижению собственных продуктов.

Наибольший риск — для молодых сотрудников

Согласно исследованиям, планируемые сокращения в основном затронут неопытных сотрудников и позиции начального уровня. Компании объясняют это тем, что искусственный интеллект более эффективно автоматизирует простые и повторяющиеся задачи.

Преимущества программ и систем, способных работать круглосуточно без перерыва, заставляют некоторых руководителей отодвигать на второй план ответственность за подготовку и обучение специалистов будущего.

Среди сотрудников распространяется новый психологический синдром

Последствия этой трансформации уже перестали быть предметом лишь теоретических обсуждений и начинают ощущаться на рынке труда. Молодые люди в возрасте 22–27 лет сталкиваются с одним из самых слабых рынков труда со времен пандемии. Эта ситуация особенно усилила тревожность и недовольство технологиями среди представителей поколения Z.

Исследования показывают, что темпы роста использования искусственного интеллекта среди молодежи уже начали замедляться.

Скептическое отношение к технологии не ограничивается только молодыми людьми. Проведенный в марте опрос NBC News показал, что искусственный интеллект теряет прежнюю популярность среди избирателей.

Удовлетворенность на рабочих местах снижается

Агрессивная технологическая политика корпоративных руководителей повлияла и на мотивацию сотрудников. По данным Mercer, если в 2024 году доля работников, заявлявших, что чувствуют себя счастливыми на рабочем месте, составляла 66%, то в 2026 году этот показатель снизился до 44%.

Страх потерять работу из-за робота или системы искусственного интеллекта стал настолько распространенным, что исследователи предлагают использовать для этого психологического состояния термин «дисфункция замещения искусственным интеллектом» (AIRD).

Отметим, что прогнозы и оценки, приведенные в статье, основаны на различных опросах и экспертных мнениях. Единой научной позиции относительно будущего влияния искусственного интеллекта на занятость пока не существует, а результаты могут различаться в зависимости от секторов, стран и профессий.

Паша Мамедли