На что обращают внимание при выборе банковского сотрудника?

«Базовое финансовое образование важно. Поскольку на любой должности можно столкнуться с подготовкой отчётов, проведением анализа и оценкой рисков».

Об этом в интервью Valyuta.az заявила Фазиля Аскерова, в разные годы занимавшая должность директора департамента по управлению человеческими ресурсами в AccessBank и Rabitabank.

«С этой точки зрения человеку, не обладающему элементарными математическими знаниями, достаточно сложно успешно работать в банковском секторе. При этом есть люди, которые, не имея финансового образования, обладают финансовым мышлением и сильными аналитическими навыками. Такие специалисты могут добиться успеха в этой сфере.

Сегодня практически в 99% банков на начальном этапе процесса трудоустройства кандидаты проходят письменные тесты. Эти тесты в основном оценивают математические и логические знания кандидата. На следующий этап приглашаются те, кто успешно проходит тестирование. Среди них бывают как кандидаты с высшим образованием по финансовым специальностям, так и те, кто получил образование в других сферах, но обладает сильными математическими знаниями.

В банковском секторе есть ещё один момент, которому работодатели уделяют особое внимание. Руководители банков прежде всего хотят понять: можно ли доверить этому человеку информацию компании и клиентов? То есть до оценки технических знаний, поведения и личных качеств кандидата работодатель стремится найти ответ именно на этот вопрос. Если такое доверие формируется, кандидат получает возможность перейти на следующий этап.

После этого внимание уделяется техническим знаниям и личным качествам. Поскольку этот человек будет работать не индивидуально, а в команде. В команде есть люди с разными характерами и подходами, и важно, чтобы они поддерживали друг друга. Поэтому предпочтение чаще отдаётся кандидатам с сильными коммуникативными навыками», — подчеркнула Ф. Аскерова.

ПОЛНЫЙ ТЕКСТ ИНТЕРВЬЮ ЧИТАЙТЕ ЗДЕСЬ.

Майя Гусейнова