“5 nəfərlik komandaya rəhbərlik etdim” demək əvəzinə belə deyin…

Dar iş bazarında karyera dəyişikliyi aparmaq üçün diqqətli hazırlıq və daha məqsədyönlü bir yanaşma tələb olunur. Əvvəlki dövrlərə nisbətən işə götürmə prosesi daha seçici, daha uzun və gözləntilər daha yüksəkdir. Buna baxmayaraq, irəliləyiş mümkündür, lakin düzgün strategiya ilə.

1. Hədəf rolu dəqiq müəyyənləşdirin

Artıq geniş yayılmış “ümumi” iş axtarışı kömək etmir — rəqabətli bazarda belə müraciətlər tez filtrlənir. Əvəzində konkret nə istədiyinizi və hansı problemləri həll edə biləcəyinizi dəqiq bilin.
Təklif: Axtardığınız rolun adını, səviyyəsini, sahəsini və əsas problemlərini yazın. Əvvəlki müraciətlərinizə baxın — əgər kimsə sizin hədəfinizi izah üçün sizə ehtiyac duyursa, hədəfiniz hələ də qeyri-dəqiqdir. 

2. CV-nizi nəticələr ətrafında qurun

Sadəcə təcrübə sadalamaq kifayət deyil — işə götürənlər nəticəni görmək istəyir. Məsələn:
“5 nəfərlik komandaya rəhbərlik etdim” əsas deyil, “Müştəri itkisinin 18%-dən 11%-ə düşməsinə 8 ay ərzində liderlik etdim” daha önəmlidir. 

3. Tələblərin çoxuna uyğun olmaq vacib deyil

Vakansiyaların çoxunda “ideal” tələblər yer alır — amma heç kim bütün tələblərə uyğun gəlməz. Əsas iş funksiyasını başa düşürsünüzsə və təcrübənizin necə tətbiq oluna biləcəyini izah edə bilirsinizsə, müraciət edin.

4. Sahəni tanımaq üçün əməkdaşlarla tanışlıq edin

Birbaşa müraciət etməzdən əvvəl həmin sahədə çalışanlarla söhbətlər edin. Bu, işin gündəlik tələblərini və gözləntilərini daha yaxşı anlamanıza kömək edər. Ardıcıl olaraq üç fərqli mütəxəssislə danışmaq sizi daha real məlumatla təmin edəcək

5. Problemləri necə həll etdiyinizi göstərin

İşə götürənlər namizədin müstəqil qərarlar vermə, məsələni müəyyən etmə və adaptasiya bacarığını görmək istəyirlər. Konkret nümunələr hazırlayın: məsələnin erkən mərhələdə aşkar edilməsi, natamam məlumatla qərar qəbul etmək və ilkin plan uğursuz olduqda istiqamət dəyişdirmək kimi. 

6. Uzun müsahibə prosesində səbrli olun

İşə qəbul vaxtları uzanıb bir çox sənayelərdə axtarışdan təklifə qədər orta müddət əhəmiyyətli dərəcədə artıb. Buna görə səbrli olun və bu prosesi normal qəbul edin. Nəticə gözləyərkən motivasiyanızı qorumalısınız. 

7. Özünüzün nəzarət edə biləcəyiniz göstəriciləri ölçün

Təkliflər gec görünə bilər, ona görə də irəliləyişi yalnız təkliflərlə ölçməyin. Məsələn, söhbətlərdən alınan dönəmlər, müsahibələrə keçidlər və geri bildirişlər kimi konkret göstəricilər irəliləyişinizi göstərər. 

Şəbnəm İbrahimxəlilova