İnsanı işini sevdirən səbəblər - Alimlərdən maraqlı tədqiqat

Kanadanın 7 universitetində aparılan araşdırmaya görə, “iş sevgisi” adlanan dərin hiss fiziki sağlamlıq və rifah üçün yalnız işdən məmnunluqdan daha güclü təsirə malikdir.

Valyuta.az xəbər verir ki, bu barədə "Study Finds" yazıb.

Tədqiqatçılar 1800 işləyən insanı izləyərək aşkar ediblər ki, işini həqiqətən sevənlər daha yaxşı fiziki vəziyyətdədir, daha az xəstəlik günləri götürür və onların narahatlıq və depressiya səviyyəsi daha aşağıdır.

İş sevgisi, işdən məmnunluq, işə bağlılıq və ümumi pozitiv əhval ilə müqayisə olunduqda, iş sevgisi fiziki sağlamlığa ən güclü təsir göstərib. Bu effekt, digər faktorlar nəzərə alınsa belə qorunub qalıb.

“İş sevgisi” nə deməkdir

Alberta Universitetinin Mişel İnness rəhbərliyindəki tədqiqat qrupu “iş sevgisi” anlayışını üç kateqoriyaya bölüb:

1. Gündəlik tapşırıqlara eşq və həvəs
2. İş yoldaşları ilə həqiqi yaxınlıq və etibar
3. Təşkilata səmimi bağlılıq

Bu üç kateqoriyanın birləşməsi tədqiqatçıların “iş sevgisi” adlandırdığı vəziyyəti yaradır. Əks halda bu yalnız işdən məmnunluq sayılır.

Əgər insan işini sevir, amma həmkarları ilə əlaqə hiss etmir, yaxud komandada yaxşı anlaşır amma təşkilatdan emosional uzaqlaşırsa, demək işini həqiqətən sevmir.

Sağlamlıqla əlaqəsi və əhəmiyyəti

Fiziki sağlamlıq göstəriciləri (yuxu problemləri, tez-tez baş ağrıları, mədə pozğunluqları və xəstəliklərə həssaslıq) araşdırıldıqda, iş sevgisi işdən məmnunluq, işə bağlılıq və ümumi əhvaldan daha güclü proqnozverici faktor kimi çıxış edib.

İşinə yüksək sevgi göstərən əməkdaşlar:

* daha aktiv işdə iştirak edir
* gecikmə daha az olur
* uzun fasilələr daha az olur
* işi vaxtından əvvəl tərk etmək daha az müşahidə olunur

Yüksək iş sevgisi olan əməkdaşlar işdə işgəncəyə meylli olmur və etik qaydaları pozmur. Dərin bağlılıq obsesiv davranışa və ya yanmağa çevrilmir.

Sonuncu məqam vacibdir, çünki tədqiqatçılar qeyd edir ki, işinə sevgi bəsləyən insan pis rəftar, təşkilati problemləri görməzdən gəlmək və ya işdə normal vaxtdan uzun qalmaq kimi vəziyyətlərə dözə bilər. Bunu müəlliflər “həvəsi silah kimi istifadə etmək” adlandırır – işəgötürənlərin əməkdaşın iş sevgisindən gizli istifadə edərək daha çox iş əldə etməsi, lakin mükafatlandırmaması.

Tədqiqatçıların nəticəsinə görə, işə səmimi sevgi (bütün tapşırıqlara, insanlara və təşkilata qarşı həqiqi sevgi) şəxsi sağlamlığı yaxşılaşdırmağın ən effektiv yollarından biridir.

Paşa Məmmədli