Человек и причины, заставляющие его любить свою работу — интересное исследование учёных

Согласно исследованию, проведённому в 7 университетах Канады, глубинное чувство, называемое «любовью к работе», оказывает более сильное влияние на физическое здоровье и благополучие, чем простое удовлетворение работой.

Valyuta.az сообщает, что об этом пишет «Study Finds».

Исследователи, наблюдавшие за 1800 работающими людьми, установили, что те, кто действительно любит свою работу, находятся в лучшем физическом состоянии, берут меньше больничных и у них ниже уровень тревожности и депрессии.

В сравнении с удовлетворённостью работой, привязанностью к работе и общим позитивным настроением именно «любовь к работе» оказалась самым сильным фактором воздействия на физическое здоровье. Этот эффект сохранялся даже с учётом других факторов.

Что такое «любовь к работе»

Команда исследователей под руководством Мишеля Иннесса из Университета Альберты разделила понятие «любовь к работе» на три категории:

1. Страсть и энтузиазм к ежедневным обязанностям
2. Искренняя близость и доверие к коллегам
3. Подлинная привязанность к организации

Совокупность этих трёх категорий формирует то состояние, которое учёные называют «любовью к работе». В противном случае речь идёт всего лишь об удовлетворённости работой.

Если человек любит свою работу, но не ощущает связи с коллегами или хорошо ладит с командой, но эмоционально отдалён от организации, значит он на самом деле не любит свою работу.

Связь с здоровьем и её значение

При рассмотрении показателей физического здоровья (проблемы со сном, частые головные боли, расстройства желудка и восприимчивость к болезням) «любовь к работе» выступила более сильным предиктором, чем удовлетворённость работой, привязанность и общее настроение.

Сотрудники с высокой любовью к работе:

* проявляют большую активность на работе
* реже опаздывают
* делают меньше длительных перерывов
* реже уходят с работы раньше времени

Сотрудники с высокой любовью к работе не склонны к мучительному отношению к работе и не нарушают этические нормы. Глубокая привязанность не превращается в навязчивое поведение или выгорание.

Последний момент важен, поскольку исследователи отмечают, что люди, искренне любящие свою работу, могут мириться с плохим обращением, игнорировать организационные проблемы и оставаться на работе сверх нормы. Авторы называют это «использованием страсти как оружия» — когда работодатели скрытно эксплуатируют любовь сотрудника к работе, заставляя его выполнять больше, но не награждая должным образом.

По мнению учёных, искренняя любовь к работе (к всем заданиям, людям и организации) является одним из самых эффективных способов улучшения личного здоровья.

Паша Мамедли