Как не потерять уверенность и произвести впечатление на собеседовании: практические советы

Абид Самедов
Специалист по человеческим ресурсам

Каждый день десятки соискатели приглашаются на собеседования различными компаниями по вакансиям, на которые они подают заявки, или для общего знакомства. В этой статье я хочу рассказать о трудностях, с которыми сталкиваются кандидаты, впервые проходящие интервью или имеющие небольшой опыт. Часто кандидат, переступая порог компании, чувствует себя словно «Странник, попавший в страну духов». Начинаются чрезмерное волнение, потливость, дрожь, неспособность сосредоточиться.
Иногда причиной усиления напряжённости становятся и действия интервьюеров. Но сначала обратимся к тому, на что самим кандидатам следует обратить внимание.

Что обязательно нужно сделать перед собеседованием:

Уточните: заранее узнайте время и место проведения интервью, а также имя и фамилию лица, назначившего собеседование.

Приходите вовремя, а лучше немного раньше: старайтесь быть на месте за 10 минут до назначенного времени. В случае возможного опоздания обязательно предупредите заранее. Опоздание может создать негативное первое впечатление.

Будьте вежливы со всеми: приветствуйте и уважительно относитесь не только к интервьюерам, но и к другим сотрудникам офиса, с которыми столкнётесь. Первое мнение часто формируется именно здесь.

Обратите внимание на язык тела: избегайте отводить взгляд, беспокойных движений на месте и дрожи — это может создать впечатление неуверенности в себе или сокрытия информации.

Минимизируйте проявления волнения: такие жесты, как игра с пальцами, потирание рук, частое прикосновение к волосам и лицу, кусание губ, являются сигналами нервозности.

Не забудьте улыбаться: даже если вы волнуетесь, искренняя улыбка показывает вашу заинтересованность и мотивацию к работе.

Внимательно слушайте вопросы: на собеседовании нет случайных вопросов. Каждый из них оценивает кандидата по определённым критериям. Если вопрос непонятен, просьба повторить или объяснить вполне нормальна.

Не приписывайте себе несуществующие качества: завышенные ответы рано или поздно выявляются на собеседовании или в следующих этапах, что подрывает доверие.

Практикуйтесь: если вы чувствуете напряжение, заранее репетируйте ответы. Это значительно повысит уверенность в себе.

Извлекайте уроки из каждого интервью: записывайте вопросы и свои ответы. На следующих собеседованиях часто встречаются похожие вопросы.

Ставьте вопросы сами: задавать вопросы о компании, команде и должности в конце интервью показывает вашу заинтересованность и продуманность.

Несколько слов и для «профессиональных» интервьюеров…

Иногда встречаются специалисты, которые, как только кандидат входит в комнату, пытаются «взять его с полпинка».

Дорогие коллеги, не забывайте:

Кандидат — ваш гость. Встречайте его дружелюбно и с улыбкой. Простые жесты — искреннее отношение, предложение чая или воды — создают большую разницу и помогают снять напряжение.

Задавать странные или бессмысленные вопросы, чтобы поставить кандидата в затруднительное положение, не свидетельствует о профессионализме. Возможно, вы обладаете большим опытом, но это — требование вашей должности.

Вместо того чтобы в конце интервью просто сказать «Мы вам сообщим», более этично и профессионально дать реальную и чёткую обратную связь в кратчайшие сроки.

Помните, что отношение к кандидатам характеризует не только вас лично, но и компанию, которую вы представляете, и напрямую влияет на формирование общественного мнения.