2026-cı ildə CV-lər necə dəyişəcək? - Ən vacib 5 trend açıqlanıb

2026-cı ildə işə qəbul prosesində CV-lərlə bağlı gözlənilən əsas dəyişikliklər açıqlanıb. Mütəxəssislərin fikrincə, müasir CV artıq sadəcə iş təcrübəsinin siyahısı deyil, AI-yə uyğun, məzmunlu və əvvəlcədən hazır olmalıdır.

Valyuta.az xəbər verir ki, uzun illər rəhbər şəxslər üçün CV hazırlayan Donna Svei bildirir ki, son illərdə namizədlərin seçilmə mexanizmi köklü şəkildə dəyişib. CEO-ların prioritetləri yenilənib, süni intellekt namizədlərin süzgəcdən keçirilməsində əsas rol oynayır, CV-lər isə bir-birinə bənzəməyə başlayıb. Eyni zamanda, qısa siyahıların formalaşdırılması daha sürətli aparılır.

Ekspertin fikrincə, 2026-cı ildə seçilmək istəyən namizədin CV-si üç əsas tələbi ödəməlidir:

rəhbərlərin prioritetlərinə cavab verməli,
avtomatlaşdırılmış (AI əsaslı) sistemlərdən keçməli,
oxunaqlı və məntiqli olmalıdır.

Bu çərçivədə 2026-cı il üçün 5 əsas CV trendi ön plana çıxır.

1. CV-lər CEO prioritetlərinə uyğunlaşdırılmalıdır

2025-ci ilin sonlarında aparılan sorğulara əsasən, CEO-ların 2026-cı ilə gedərkən diqqət yetirdiyi əsas mövzular artıq CV-lərdə də aydın şəkildə əks olunmalıdır.

2. Süni intellektin tətbiqi əsas üstünlük sayılır

CEO-lar üçün əsas sual budur: Bu namizəd AI-ni real biznes prosesinə tətbiq edə və investisiya gəliri (ROI) yarada bilərmi?
CV-də AI dəstəkli iş axınlarının qurulması, əsas proseslərdə AI tətbiqi və AI idarəetmə çərçivələrinin yaradılması xüsusi üstünlük hesab olunur.

3. Qeyri-müəyyənlik dövründə qərarvermə bacarığı ön plana çıxır

Geosiyasi və iqtisadi risklərin artdığı bir dövrdə rəhbərlər belə suallara cavab axtarır: Bu namizəd dəyişkən şəraitdə şirkətin dəyərini qoruya bilərmi?
Risklərin analizi, marjanın qorunması və tənzimləyici dəyişikliklərə uyğunlaşma CV-də konkret nəticələrlə göstərilməlidir.

4. İstedadların idarə olunması yeni məna qazanır

AI dövründə komanda formalaşdırmaq və insan kapitalını gələcəyə hazırlamaq bacarığı rəhbər vəzifələr üçün əsas göstəricilərdən biridir. CV-də liderlik, komanda inkişafı və bacarıqların transformasiyası vurğulanmalıdır.

5. CV artıq “hazır vəziyyətdə” olmalıdır

Ekspertlər bildirir ki, 2026-cı ildə CV-ni yalnız vakansiya elanından sonra hazırlamaq gec ola bilər. Namizəd istənilən anda - investor, HR və ya rəhbər tərəfindən baxıla biləcək hazır və aktual sənəd təqdim etməlidir.