Как изменятся резюме в 2026 году: названы пять ключевых трендов

В 2026 году ожидаются существенные изменения в требованиях к резюме в процессе подбора персонала. По мнению экспертов, современное CV перестаёт быть простым перечнем опыта работы и должно быть заранее подготовленным, содержательным и адаптированным под системы искусственного интеллекта.

Как сообщает Valyuta.az, специалист по подготовке резюме для руководителей высшего звена Донна Свей отмечает, что за последние годы механизм отбора кандидатов кардинально изменился. Приоритеты CEO обновились, искусственный интеллект стал ключевым инструментом первичного отбора, резюме всё чаще выглядят однотипно, а формирование шорт-листов происходит значительно быстрее.

По словам эксперта, чтобы быть конкурентоспособным в 2026 году, резюме кандидата должно соответствовать трём основным требованиям: учитывать приоритеты руководителей, успешно проходить автоматизированные (AI-ориентированные) системы отбора, а также быть логичным и легко читаемым.

В этом контексте выделяются пять ключевых трендов резюме на 2026 год.

1. Резюме должно быть адаптировано под приоритеты CEO

Согласно опросам, проведённым в конце 2025 года, ключевые темы, на которые ориентируются CEO в преддверии 2026 года, должны быть чётко отражены и в резюме кандидатов.

2. Использование искусственного интеллекта становится главным преимуществом

Основной вопрос для CEO заключается в следующем: способен ли кандидат внедрять AI в реальные бизнес-процессы и обеспечивать возврат инвестиций (ROI)? Особым преимуществом считается опыт создания AI-поддерживаемых рабочих процессов, внедрения AI в ключевые операции и формирования систем управления на базе искусственного интеллекта.

3. Навыки принятия решений в условиях неопределённости выходят на первый план

На фоне роста геополитических и экономических рисков руководители ищут ответы на такие вопросы: сможет ли кандидат сохранить ценность компании в изменчивых условиях? В резюме должны быть приведены конкретные результаты в области анализа рисков, сохранения маржинальности и адаптации к регуляторным изменениям.

4. Управление талантами приобретает новое значение

В эпоху AI способность формировать команды и готовить человеческий капитал к будущим вызовам становится ключевым показателем для руководящих должностей. В резюме необходимо подчёркивать лидерские качества, развитие команд и трансформацию навыков.

5. Резюме должно быть готово заранее

Эксперты отмечают, что в 2026 году подготовка CV только после появления вакансии может быть слишком поздней. Кандидат должен в любой момент иметь актуальный и готовый документ, который может быть просмотрен инвестором, HR-специалистом или руководителем.