Asim Həsənov
İnsan Resursları üzrə mütəxəssis
İşə qəbul prosesi sadəcə şirkətin namizəd seçməsi deyil – namizədin də şirkət seçimi prosesidir. Xüsusən də gənc mütəxəssislər üçün bu, təkcə əmək haqqı deyil, dəyərlərin uyğunluğu, inkişaf imkanları və həyat balansı kimi faktorlarla ölçülür.
Bu yazıda namizədlər üçün şirkət seçərkən diqqət etməli olduqları 5 əsas meyarı izah edirəm. Eyni zamanda, dünyadan və Azərbaycandan real nümunələrə toxunacağam.
1. Şirkətin mədəniyyəti və dəyərləri
“Sənin dəyərlərinə uyğun olmayan bir mühitdə parlaq karyera qurmaq çətindir”.
Niyə vacibdir?
İş mühiti, komanda içindəki münasibətlər və liderlik tərzi uzunmüddətli motivasiyaya birbaşa təsir edir.
Necə dəyərləndirə bilərsən?
Şirkətin “LinkedIn” səhifəsində paylaşdığı kontentlərə, işçilərinin şərhlərinə və instagram kimi platformalardakı rəylərə bax.
Dünya nümunəsi:
“Google” dəyərlər və şəffaflıq baxımından dünyanın ən çox arzulanan işəgötürənlərindən biridir. Onlar işçilərdən “reverse interview” – yəni namizədin şirkəti müsahibə etməsini belə təşviq edir.
2. Peşəkar inkişaf və öyrənmə imkanları
“Bir işi yox, bir öyrənmə mühiti seç”
Niyə vacibdir?
Gənc namizədlər üçün iş yerində daim inkişaf etmək, yeni bacarıqlar qazanmaq uzunmüddətli uğurun əsas açarıdır.
Nə axtarılmalıdır?
Mentorluq proqramları, daxili təlimlər, xarici kurslara dəstək.
Tövsiyə:
Müsahibədə bu sualı verin: “Şirkətinizdə yeni işçilər üçün hansı inkişaf imkanları mövcuddur?”
3. Stabil struktur və karyera perspektivi
“Maaş sabit ola bilər, amma inkişaf dayansa motivasiya da ölür”.
Niyə vacibdir?
Şirkətdə artım imkanı, məsuliyyət zonasının genişlənməsi və daxili yüksəliş siyasəti namizəd üçün real yol xəritəsi verir.
Nə yoxlanmalıdır?
Şirkətdə ortalama işçi müddəti, daxildən vəzifəyə yüksəlmə faizi.
Dünya nümunəsi:
Unilever-də “Future Leaders Program” gənclərə 3 ildən sonra menecer olma fürsəti verir.
4. Şirkətin rəqəmsal və texnoloji yanaşması
“Əgər şirkət hələ də əl ilə kağız çapından çox istifadə edirsə, düşün”.
Niyə vacibdir?
İrəliyə baxan, çevik, rəqəmsallaşmaya açıq şirkətlərdə işləmək gənc mütəxəssislərin öz potensialını reallaşdırmasına imkan verir.
Yoxlama üsulu:
Şirkətin sosial şəbəkələrdə aktivliyi, əməkdaşların texnologiyadan istifadə vərdişləri.
Tövsiyə:
Müsahibədə bu sualı verin: “Komanda hansı onlayn alətlərlə işləyir?”
5. Psixoloji Təhlükəsizlik və İş-Həyat Balansı
“Gecə saat 11-də mailə cavab yazmaq, “komandaya sadiqlik” deyil”
Niyə vacibdir?
Sağlam mühit və balanslı iş qrafiki tükənmişliyin qarşısını alır.
Dəyərləndirmə:
İş saatları, əlavə iş yükü, stressli situasiyalarda menecerin yanaşması.
Azərbaycandan nümunə:
Bəzi yerli startaplar artıq 4 günlük iş həftəsi modelini sınaqdan keçirirlər. Bu, işçilərin rifahına verilən dəyərin göstəricisidir.
Sonda:
Bir namizəd üçün ən vacib məsələ şirkətin yalnız bu gününü deyil, gələcəyini də görməkdir.
Özünüzə bu sualı verin:
“Burada 1 ildən sonra kim olacam?”
Əgər cavab sizi həyəcanlandırırsa, bu şirkət sizin üçün doğru yerdir.
Gənclərə Tövsiyə:
Müsahibə zamanı yalnız suallara cavab vermə, öz suallarını da ver. Bu, həm düşüncəli olduğunu göstərər, həm də seçim etdiyini.
İlk işi maaş üçün yox, inkişaf üçün seç.
Şirkət seçmək, həyat tərzi seçməkdir – öz həyat tərzini müəyyənləşdir.
