Karyerada geriyə addım atmağın daha yüksək qazanca səbəb ola biləcəyi 6 hal

İş həyatında geriyə atılan addım hər zaman geriləmə demək deyil; bəzən uzunmüddətli maliyyə artımı üçün ən ağıllı qərardır. Qısamüddətli maaş azalmasını daha yaxşı bacarıqlar, çevrə və ya imkanlarla dəyişmək, daha yüksək gəlirli və mənalı karyeralara qapı aça bilər.

“Geriyə addım atmaq, yoldan çıxmaq demək deyil,” – deyə “Career Nomad” şirkətinin baş direktoru və görünürlük strateqi Patris Uilyams-Lindo bildirir. – “Bu, sadəcə, səhv istiqamətdə qaçmağı dayandırmaq deməkdir.”

1. Vəzifəni deyil, sürəti önə çəkmək

Uilyams-Lindo deyir ki, daha yüksək gəlir qazanan şəxslər çox vaxt “vəzifə görüntüsünü sürətə dəyişənlər” olur. O, müştərilərinə RNA metodu (yenidən brendinq, əlaqələrin qurulması və tanınma əldə etmək) vasitəsilə müvəqqəti geriləmələri strateji yenidənqurma kimi istifadə etməyə kömək edir.

“Altırəqəmli gəlirə malik olan onlarla peşəkarla çalışmışam ki, onlar maaşlarını azaldıb 18–24 ay ərzində gəlirlərini ikiqat artırıblar. Bunun səbəbi, görüntünü idarə etməyi dayandırıb nəticələrə fokuslanmalarıdır,” – deyə o izah edir.

Onun misallarına görə, bir direktor daha aşağı maaşlı startap məhsul meneceri vəzifəsini qəbul edib və iki ilə səhmlərinin dəyərini üçqat artırıb. Digər bir dövlət analitiki isə məsləhətçi kimi vəzifəsini aşağı salaraq iki promosyon dövründə ümumi kompensasiyasını 65% artırıb.

“Bu addımlar kor-koranə atılmayıb,” – deyə o əlavə edir. – “Onlar öz hekayələrini yenidən formalaşdırıb, əlaqələr quraraq görünürlük qazanıb və daha sürətli iqtisadi mühitlərdə tanınma əldə ediblər.”

2. Addım geri deyil, strateji hərəkətdirsə

Hərəkətinizin geriləmə yoxsa planlı bir addım olduğunu ayırd etmək çətin ola bilər, lakin karyera strateqi və “Haldren” şirkətinin qlobal istedad cəlbetmə mütəxəssisi Hanna Koval bildirir ki, bu fərq niyyətlə ölçülür. “Əgər aşağı vəzifə və ya maaş yüksək artım potensialı olan sahələrlə və ya dəyərli bacarıqlarla üst-üstə düşürsə, uzunmüddətli qazanc əldə edilə bilər,” – deyə o bildirir.

Koval uğurlu karyera dəyişikliklərinə misal olaraq texnologiya, maliyyə və ya məlumat yönümlü sahələrə keçid edən şəxsləri göstərir. “Texnologiyada koordinator kimi başlamaq əvvəlcə maaş azalmasına səbəb ola bilər, lakin bacarıqlar inkişaf etdikcə maaş da sürətlə artır,” – deyir.

Qısamüddətli itkilər, onun fikrincə, investisiya kimi qiymətləndirilməlidir. “Strateji bir geri addım, karyeranı dəyişən bazarlarla uyğunlaşdırmaq və texnologiya ya da maliyyə kimi sahələrə daxil olmaq üçün ‘giriş qiyməti’ ola bilər,” – deyə Koval vurğulayır.

“Ağıllı addımlar inkişaf, yeni bacarıqlar və genişlənən sahələrdə aktual qalmaq imkanı verir; geriləmələr isə istiqamətsizlik və durğunluq deməkdir,” – deyə o əlavə edir.

3. Bacarıqlar statusdan önəmli olanda

“Kanthal Group”un qurucusu və icraçı məşqçi Darren Kanthal bu dərsi öz təcrübəsindən bilir. “Bir dəfə daha aşağı maaşlı və eyni səviyyədə olan bir işə keçdim,” – deyə o xatırlayır. – “Kağız üzərində bu bir geriləmə kimi görünürdü, amma düşündüm ki, əgər bu işi mənimsəsəm, gələcək üçün özümü hazır edəcəyəm.”

Bu qərar ona xeyir verdi. “Bu vəzifə mənə inandırıcılıq, razılıq yaratmaq, maraqlanmaq və qarşılıqlı fayda prinsipini öyrətdi – bunlar sonradan liderlik uğurumu müəyyənləşdirən bacarıqlara çevrildi,” – deyə Kanthal bildirir. – “Şüarım sadə idi: bu günü qurban ver, sabah daha yaxşı olsun.”

Onun fikrincə, bu “qısa müddətli maaş azalması, uzunmüddətli qazanc” anları, daha yüksək gəlirə səbəb olan liderlik və təsir gücü yaradır. “Bəzən daha az maaşla yanaşı vəzifəyə keçmək karyera üçün ən ağıllı investisiyadır,” – deyə o yekunlaşdırır. – “Bu addım mənim ən yaxşı liderlik vəzifəmə və ən böyük maaş artımına zəmin yaratdı.”

4. Mühit səyləri artıranda

Mütəxəssislər razılaşır ki, geriyə addımlar yalnız doğru şəraitdə uğur gətirir:

Məhsul menecmenti, süni intellekt, konsaltinq, fintech və səhiyyə innovasiyaları kimi sürətlə inkişaf edən sahələr.

Sertifikat və texniki biliklərin sürətlə dəyər qazandığı keçidlər.

Mentorluğu və yüksəlişi təşviq edən sağlam şirkət mədəniyyəti.

Uilyams-Lindo deyir ki, peşəkarlar hər fürsəti diqqətlə analiz etməlidir:

Bu vəzifə qərarvermə gücümü artıracaqmı, yoxsa iş yükümü?

Buradan çıxarkən bazarda dəyəri olan bacarıqlarla ayrılacağammı?

Bu rəhbər liderlər yetişdirir, yoxsa asılı işçilər?

Şirkət tanınmanı təşviq edir, yoxsa qorxu ilə idarə olunur?

Əgər cavablar “bəli” yönündədirsə, bu addım geriləmə deyil, strateji mövqe dəyişikliyidir.

5. Güclü planınız varsa

Koval xəbərdarlıq edir ki, peşəkarların ən böyük səhvlərindən biri “güclü plan olmadan maaş azaldılmasına razı olmaqdır”. “Rahatlıq üçün deyil, potensial üçün bunu edin. Əgər bu addımın gələcək planınıza necə xidmət etdiyini izah edə bilmirsinizsə, bu strategiya deyil, dayanmadır,” – deyə o bildirir. O həmçinin tanınmış şirkətlərin avtomatik uğur təmin etmədiyini qeyd edir. “Məşhur bir şirkətdə aşağı vəzifəni qəbul etmək faydalı ola bilər, amma yalnız bu təcrübə və əlaqələr yeni imkanlara yol açırsa,” – deyə Koval izah edir.

“Yaxşı təlim şərtdir,” – deyə o əlavə edir. – “Sertifikatlar yüksək maaşlı işlərə aparır, onlayn kurslar isə texnologiya və məlumat yönümlü sahələrə keçidi dəstəkləyir.”

6. Düşüncə tərzini dəyişəndə

Sonda Uilyams-Lindo deyir ki, uğur baxış bucağından başlayır. “Karyeranı pilləkən kimi deyil, investisiya portfeli kimi düşünün,” – deyə o məsləhət verir. – “Bəzən böyümək üçün balansı dəyişmək lazımdır.”

Kanthal da bu fikirlə razıdır: “Geriyə atılan bu addım sadəcə daha böyük prosesin bir hissəsidir.”

Hər üç mütəxəssis bu günün bazarının eqodan çox çevikliyi mükafatlandırdığını vurğulayır. Məqsədlə, hazırlıqla və dəqiq artım planı ilə atılan strateji geriyə addım – daha böyük maaşa aparan ən ağıllı hərəkət ola bilər.

Tənzilə Ağabalayeva