Şirkətlər niyə işçi götürməyəcəkləri halda vakansiya elanları paylaşırlar?

Ayşən Həmidsoy

   İnsan resursları mütəxəssis

Şirkətlərin faktiki olaraq işə qəbul etmə niyyəti olmadığı halda vakansiya elanları paylaşması HR praktikalarında rast gəlinən və adətən bir neçə strateji səbəblə izah olunan bir haldır. Bu səbəbləri əsasən aşağıdakı istiqamətlər üzrə qruplaşdırmaq olar:

Əmək bazarının analiz edilməsi (Market & Talent Research)

Şirkətlər bəzən real vakansiya açmadan əvvəl bazarda hansı səviyyədə və hansı keyfiyyətdə mütəxəssislərin mövcud olduğunu öyrənmək istəyirlər.

Bu zaman əsas məqsədlər:

Namizədlərin peşəkar səviyyəsini qiymətləndirmək

Maaş gözləntilərini və bazar orta göstəricilərini anlamaq

Tələb olunan bacarıqların bazarda nə dərəcədə əlçatan olduğunu ölçmək

Bu, xüsusilə yeni rol yaradılarkən və ya struktur dəyişiklikləri planlaşdırılarkən tətbiq olunur.

Gələcək ehtiyaclar üçün namizəd bazasının formalaşdırılması

Bəzi hallarda şirkətin cari ehtiyacı olmasa da, yaxın aylarda: komandanın böyüməsi, yeni layihələrin başlaması, əməkdaş dövriyyəsi (turnover) ehtimalı  nəzərə alınaraq əvvəlcədən CV bazası toplanır.

Bu yanaşma HR baxımından risklərin azaldılması və vaxt itkisinin qarşısının alınması məqsədi daşıyır.

Daxili təsdiq və büdcə faktorları

Vakansiya HR tərəfindən açılsa belə, proses: büdcə təsdiqinin gecikməsi, rəhbərliyin strategiya dəyişikliyi, strukturun yenidən qurulması  səbəbindən dondurula bilər.

Bu zaman elan aktiv qalır, lakin faktiki işə qəbul baş tutmur.

"Employer branding" və PR məqsədləri

Xüsusilə rəqabətli və dinamik sahələrdə fəaliyyət göstərən şirkətlər: bazarda aktiv və böyüyən şirkət imici yaratmaq, potensial namizədlərin diqqətini cəlb etmək, gələcək üçün istedadları “markaya yaxın saxlamaq” məqsədilə vakansiyalar paylaşa bilirlər.

Bu, birbaşa satış və ya işə qəbul deyil, brend mövqeləndirməsi strategiyasının tərkib hissəsidir.

Daxili namizədin mövcud olması

Bəzi hallarda vakansiya formal olaraq elan edilir, lakin: daxili yüksəliş (promotion), şöbədaxili rotasiya, əvvəlcədən seçilmiş namizəd artıq mövcud olur.

Bu elanlar daha çox prosedur tələbi və şəffaflıq görüntüsü üçün paylaşılır.

Seçim meyarlarının həddən artıq geniş olması

Bəzən şirkətlər real bazar şərtlərinə uyğun olmayan tələblərlə vakansiya paylaşır. Nəticədə: uyğun namizəd tapılmır, proses uzanır, vakansiya faktiki olaraq bağlanmır.

Bu da namizədlərdə “işə qəbul yoxdur” təəssüratı yaradır.

Nəticə olaraq qeyd etmək olar ki, vakansiya elanının mövcudluğu hər zaman real və dərhal işə qəbul ediləcəyi anlamına gəlmir. Bu səbəbdən HR proseslərində ən vacib məqam: namizədlərlə açıq və şəffaf kommunikasiya aparmaq, gözləntiləri düzgün formalaşdırmaq, proseslərin etik çərçivədə idarə olunmasıdır.

Mayya Hüseynova