Почему компании часто публикуют вакансии без реального найма

Айшен Гамидсой

Специалист по управлению человеческими ресурсами

Случаи, когда компании публикуют вакансии, не имея намерения фактически нанимать сотрудников, являются распространённой практикой в области управления персоналом и обычно объясняются несколькими стратегическими причинами. Эти причины можно сгруппировать по следующим направлениям:

Анализ рынка труда (Market & Talent Research)

Иногда компании хотят узнать, какие специалисты и какого уровня качества присутствуют на рынке, прежде чем открывать реальную вакансию.

Основные цели в данном случае:

Оценить профессиональный уровень кандидатов

Понять уровень зарплатных ожиданий и средние показатели на рынке

Измерить доступность необходимых навыков на рынке

Данный подход особенно актуален при создании новой роли или планировании изменений в структуре.

Формирование базы кандидатов для будущих потребностей

В некоторых случаях, даже без текущей потребности, компании заранее собирают базу резюме с учётом возможного роста команды, запуска новых проектов или вероятности текучести кадров в ближайшие месяцы.

Этот подход позволяет HR снизить риски и избежать потери времени.

Внутренние согласования и бюджетные факторы

Даже если вакансия открыта HR, процесс может быть заморожен из-за задержек с утверждением бюджета, изменения стратегии руководством или реструктуризации.

В таких случаях объявление остаётся активным, однако фактический найм не происходит.

Цели «employer branding» и PR

Особенно в конкурентных и динамичных отраслях компании публикуют вакансии с целью создания образа активной и растущей организации на рынке, привлечения внимания потенциальных кандидатов и удержания талантов «ближе к бренду» в перспективе.

Это часть стратегии позиционирования бренда, а не прямая продажа или набор персонала.

Наличие внутреннего кандидата

Иногда вакансия формально объявляется, несмотря на то, что кандидат уже известен — например, внутреннее повышение, ротация внутри отдела или заранее выбранный сотрудник.

Такие объявления чаще всего публикуются из-за процедурных требований и для создания видимости прозрачности.

Чрезмерно широкие критерии отбора

Иногда компании публикуют вакансии с требованиями, не соответствующими реальным условиям рынка. Это приводит к отсутствию подходящих кандидатов, затягиванию процесса и фактическому не закрытию вакансии.

Это создаёт у соискателей впечатление, что на самом деле принятия на работу нет.

В итоге, наличие вакансии не всегда означает реальный и немедленный набор сотрудников. В HR-процессах ключевым является открытая и прозрачная коммуникация с кандидатами, правильное формирование ожиданий и этичное управление процессами.