Китайская компания ввела для сотрудников оплачиваемый «отпуск по несчастью»

Страны Азии известны длительным рабочим днем, высокой нагрузкой и напряженной рабочей атмосферой. Однако одна из китайских компаний решила пойти другим путем, поставив психологическое благополучие сотрудников в приоритет.

Одна из крупнейших китайских розничных сетей Pang Dong Lai ввела новый вид отпуска, призванный помочь сотрудникам сохранить баланс между работой и личной жизнью.

Как сообщает Valyuta.az, основатель и председатель совета директоров компании Юй Дунлай (Yu Donglai) объявил, что сотрудники ежегодно смогут получать 10 дней оплачиваемого «отпуска по несчастью».

По его словам, работники смогут воспользоваться этим отпуском без объяснения причин, если почувствуют, что находятся в неблагоприятном психологическом состоянии.

«Я хочу, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя свободным. У каждого бывают дни, когда он чувствует себя плохо. Если вы несчастливы, не приходите на работу», — заявил Юй Дунлай.

Он подчеркнул, что руководители не имеют права отклонять заявления сотрудников на такой отпуск. По его словам, отказ в предоставлении такого отпуска будет считаться нарушением внутренних правил компании.

Новая инициатива вызвала широкое обсуждение в китайских социальных сетях. Многие пользователи положительно оценили этот шаг, отметив, что аналогичные условия труда должны появиться и в других компаниях.

Согласно исследованиям, более 65% работников в Китае признаются, что испытывают усталость и неудовлетворенность на рабочем месте. Среди основных причин называются низкая заработная плата, сложные трудовые отношения и продолжительный рабочий день.

Ранее Юй Дунлай уже критиковал практику продолжительной работы, называя систематическое привлечение сотрудников к сверхурочной работе неэтичным подходом.

Сотрудники компании работают по семь часов в день, отдыхают по выходным, имеют 30–40 дней ежегодного отпуска, а также получают дополнительные пять выходных дней в период празднования Китайского Нового года.

Сарвана Рамиханова