Ofisdə işləməkdən imtina edib qlobal HR platforması qurdu - SƏHƏR OXUSU

Ənənəvi korporativ karyera modeli hər kəs üçün uyğun olmur. Bunu erkən anlayanlardan biri də Karli Zakin (orijinal adı: Kathryn Minshew) olub. O, klassik ofis işinin insan potensialını boğduğunu düşünərək karyera anlayışını yenidən formalaşdırmaq qərarına gəlib və nəticədə bu baxış bu gün milyonlarla insanın istifadə etdiyi qlobal HR platformasına çevrilib.

Karli Zakin karyerasının əvvəlində müxtəlif şirkətlərdə işləyərkən bir problemi açıq şəkildə görüb: insanlar iş tapmaqda çətinlik çəkmir, amma özlərinə uyğun işi tapmaqda çaşqın qalır. CV-lər, standart elanlar və mexaniki müsahibə prosesləri insanı yox, sadəcə kağız üzərində bacarıqları qiymətləndirirdi. Bu boşluq onun biznes ideyasının əsasını qoydu.

O, bu ideya ilə bir çox böyük şirkət və investorun qapısını döysə də, tez-tez eyni cavabı aldı: “Belə platformaya ehtiyac yoxdur.” Karyera və HR bazarının doymuş olduğu düşünülürdü. Lakin Karli Zakin problemin məhsul çatışmazlığında deyil, yanaşma çatışmazlığında olduğunu düşünürdü. Onun fikrincə, insanlar sadəcə iş axtarmır, doğru mühiti, dəyərləri və inkişaf imkanlarını axtarırdı.

Bu baxışla “The Muse” platforması quruldu. Platforma klassik iş elanlarından fərqli olaraq, şirkətlərin daxili mədəniyyətini, iş mühitini, komanda strukturunu və real iş təcrübəsini ön plana çıxardı. Namizədlər yalnız vakansiyanı deyil, işləyəcəkləri mühiti də tanımağa başladı. Bu yanaşma qısa müddətdə böyük maraq doğurdu.

“The Muse” zamanla təkcə iş elanları platforması deyil, həm də karyera planlaşdırması, HR məsləhətləri və iş dünyası üçün maarifləndirici mənbəyə çevrildi. Platforma yüzlərlə şirkətlə əməkdaşlıq edərək milyonlarla istifadəçini cəlb etdi və qlobal HR texnologiyaları bazarında öz yerini tutdu.

Karli Zakinın hekayəsi müasir əmək bazarında dəyişən tələbləri açıq şəkildə göstərir. Bu nümunə sübut edir ki, böyük şirkətlərin rədd etdiyi ideyalar belə, əgər real ehtiyacdan doğursa, qlobal biznesə çevrilə bilər. Onun qurduğu platforma isə iş dünyasında insan mərkəzli yanaşmanın nə qədər vacib olduğunu bir daha xatırladır.

Mayya Hüseynova