Быть заметным сотрудником или молча работать: что ценится в современной компании

Каждый день мы ходим на работу: часами сидим за компьютером, участвуем в совещаниях, выполняем поставленные задачи. Но время от времени возникает вопрос: «Замечают ли всё это? Оценивается ли наш труд?» Или же те, кто тихо и усердно работает, остаются «невидимыми», а те, кто чаще заявляет о себе, кажутся более значимыми?

Так что же сегодня важнее — быть заметным сотрудником или просто добросовестно выполнять свою работу?

Комментируя эту тему для Valyuta.az, специалист по управлению персоналом Перване Гасанова отметила, что в условиях постоянно развивающейся и меняющейся бизнес-среды трансформируются и принципы работы сотрудников, которые являются главным ресурсом любой организации.

По её словам, различия в отношении людей к балансу между работой и личной жизнью, ожидания работодателей от сотрудников, а также переосмысление прав и обязанностей сторон напрямую влияют на эти процессы. В современных компаниях важно не только то, как сотрудник работает, но и то, как он представляет результаты своей деятельности — как для руководства, так и для коллектива.

«Если взглянуть на общую картину, сотрудников условно можно разделить на несколько категорий: тех, кто молча работает весь день; тех, кто больше демонстрирует деятельность, чем действительно работает; тех, кто искренне вкладывает энергию и время в работу; тех, кто просто проводит время на рабочем месте, уделяя больше внимания личным делам, и так далее. Но кто из них “лучший сотрудник”? Ответ очевиден — ни один. Потому что в любом случае сотрудник прежде всего человек, а у каждого человека должен быть здоровый баланс между работой и личной жизнью. Нарушение этого баланса неизбежно приводит к проблемам со здоровьем, напряжённости в отношениях, ущербу для карьеры обеих сторон и, в конечном итоге, к негативным последствиям для бизнеса и корпоративной среды», — подчеркнула она.

По мнению П. Гасановой, правильнее задаваться вопросом не «кто лучший сотрудник», а «каким должен быть сотрудник, наиболее гармонично вписывающийся в рабочую среду и общество, и как он должен себя вести».

Она также напомнила, что в соответствии с законодательством каждый работник имеет свои права и обязанности. Согласно Трудовому кодексу Азербайджанской Республики, основной обязанностью работника является добросовестное выполнение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. Однако, по её словам, этого не всегда достаточно.

«Работа, выполняемая на рабочем месте, является частью общих бизнес-процессов. Но умение правильно и своевременно представить результаты своей деятельности также имеет большое значение. Если сотрудник способен грамотно донести до руководства и коллектива важные детали, сравнения, элементы отчётности и новые предложения, это способствует формированию здоровой рабочей среды, в которой ценятся идеи и инициативы. В таких условиях разница между действительно работающим сотрудником и тем, кто лишь создаёт видимость активности, становится более очевидной», — отметила эксперт.

Она подчеркнула, что для формирования сильной корпоративной культуры важно не только требовать от сотрудников усердной работы, но и создавать условия, в которых они смогут презентовать результаты своей деятельности. Это повышает мотивацию и положительно влияет на общую атмосферу в коллективе.

«Не стоит забывать, что человек — это психологическое существо, сочетающее в себе рациональное и эмоциональное начало. В итоге можно сказать, что сотрудник, который лишь выполняет ежедневные обязанности и не делится результатами своего труда, может ограничивать собственное развитие. В то же время человек, работающий с мыслью “сегодня я тоже внес вклад в развитие этого бизнеса”, бывает более мотивированным и приносит дополнительную ценность корпоративной культуре. Сотрудники, проводящие самые энергичные часы дня на работе, должны иметь возможность находиться в более благоприятной среде — это напрямую влияет и на правильное выстраивание баланса между работой и личной жизнью», — добавила П. Гасанова.

В заключение она призвала относиться к своей работе добросовестно, избегать некорректного поведения и стремиться к сбалансированной жизни, более здоровым отношениям, объективному подходу и формированию лучшей корпоративной среды и общества в целом.

Майя Гусейнова