Увольнение за 1-2 года до пенсии: правовые и этические аспекты в Азербайджане

Человек, проработавший долгие годы и посвятивший свою жизнь трудовой деятельности, достигает пенсионного возраста. Однако его увольняют за два года до выхода на пенсию. Увольнение сотрудника в таком положении вызывает в обществе как юридические, так и этические вопросы.

В целом, корректно ли увольнять сотрудника за 1–2 года до достижения пенсионного возраста? Как к этому относится законодательство?

По этому поводу правовед Талех Рзаев, беседовавший с Valyuta.az, заявил, что в соответствии с Трудовым кодексом Азербайджанской Республики предусмотрены определённые специальные нормы для защиты прав работников:

«Согласно законодательству, работодатель может уволить сотрудника только в конкретных и обоснованных случаях. К таким основаниям относятся, например, сокращение штата или несоответствие сотрудника занимаемой должности. Однако в законе чётко не указана формулировка «из-за достижения пенсионного возраста» как основания для увольнения. Это создаёт правовой вакуум и даёт возможность работодателю принимать решение с субъективной точки зрения. Справедливое отношение требует учитывать позицию как работника, так и работодателя. Если же работодатель использует эту правовую неопределённость в своих личных интересах, это приводит к дискриминации».

Подход «работник с истёкшим сроком использования»

Т.Рзаев отметил, что увольнение по причинам, связанным с возрастом — например, «слишком большой возраст» или «скоро пенсия» — согласно законодательству считается дискриминацией и запрещено законом:

«Если трудовой договор срочный и срок его истёк, работодатель вправе не продлевать его. Однако увольнение по бессрочным договорам возможно только на серьёзных основаниях, включая дисциплинарные проступки. В некоторых случаях в государственных учреждениях, финансируемых из бюджета, может применяться возрастное ограничение. Тем не менее лицо, не достигшее пенсионного возраста, считается полноправным работником. Вопрос имеет не только юридическую, но и этическую и социальную сторону. Увольнение лица за 1–2 года до пенсии ограничивает его возможности найти новую работу, негативно сказывается на материальном благополучии и размере будущей пенсии. Отталкивание человека, посвятившего большую часть жизни труду, с позиции «срок использования истёк» может тяжело сказаться на его психологическом состоянии. При отсутствии конкретных и доказанных дисциплинарных нарушений увольнение близкого к пенсионному возрасту сотрудника следует считать неприемлемым с правовой и нравственной точек зрения».

Майя Гусейнова