Когда сотруднику следует уведомлять работодателя об увольнении? Рекомендации эксперта и законодательство

Часть сотрудников продолжает работать на текущем месте работы, но одновременно находится в поиске новой работы, поскольку хочет сменить место занятости. В большинстве случаев этот процесс не обсуждается открыто ни с коллегами, ни с руководством. Сотрудник сообщает о своем намерении уволиться лишь после того, как достигнет соглашения о новой работе. Такой подход воспринимается некоторыми руководителями неоднозначно. С другой стороны, немало работников считает, что преждевременное информирование создает риски. Следует ли уведомлять руководство заранее, как только появляется мысль об увольнении, или лучше сделать это только после окончательного решения? Что в этом вопросе говорит законодательство?

Менеджер по управлению персоналом, эксперт по трудовым и социальным отношениям Лейла Асадуллаева сообщила Valyuta.az, что поиски новой работы, пока сотрудник продолжает трудиться на нынешнем месте и не информирует работодателя об этом, с этической точки зрения не всегда воспринимаются однозначно: «Если в компании существуют мотивационные программы, действуют внутренние правила и дисциплинарная система, регулярно проводятся интервью с сотрудниками с момента их приема на работу, учитывается вовлеченность и благополучие персонала, а также сформирована безопасная и открытая рабочая среда, тогда скрытый поиск работы сотрудником может рассматриваться руководством и HR как рискованный шаг. В таких условиях, когда сотрудник работает в атмосфере доверия и уверен, что за намерение уволиться его не оклеймят «предателем» или «ненадежным», с этической точки зрения рекомендуется заранее открыто уведомить начальство о своем решении».

Эксперт отмечает, что в современных рабочих коллективах различные презентации, встречи, интервью и повседневный рабочий процесс ясно отражают удовлетворенность или неудовлетворенность работника своей должностью: «Если сотрудник ищет новую работу, это уже свидетельствует о том, что он недоволен текущим местом. В этот момент возникает вопрос, как обеспечить удовлетворенность работника и что может его удержать на рабочем месте?»

По мнению Лейлы Асадуллаевой, если вложены инвестиции в сотрудника, разработан личный план развития и карьерные программы, компания старается удержать этого работника: «Если же возможности для развития отсутствуют, сотрудник не учится и не видит продвижения, увольнение становится неизбежным. Кроме того, в ряде случаев сотрудники опасаются рисков преждевременного уведомления. Например, после того, как сотрудник сообщил о намерении уволиться, существует страх быть освобожденным до того, как найдет новую работу, получить негативные отзывы в других компаниях или столкнуться с искусственными препятствиями для развития. Если такие риски есть, молчание сотрудника в основном связано с инстинктом самосохранения».

Эксперт подчеркивает, что при отсутствии подобных рисков и при формировании в компании здоровой, прозрачной и лишенной стрессов рабочей атмосферы с этической точки зрения правильнее заранее сообщать о своем желании уволиться.

Что касается законодательства, эксперт напоминает, что Трудовой кодекс предусматривает единственное основное требование. «Сотрудник обязан подать письменное уведомление об увольнении не позднее, чем за месяц до увольнения. Если причина ухода связана с экстренными обстоятельствами — переездом за границу, учебой или иными уважительными причинами, этот срок может быть сокращен. В противном случае работодатель имеет право не отпускать сотрудника до истечения одного месяца с момента подачи уведомления. В то же время, работодатель также может удерживать сотрудника на работе в течение этого периода. На практике же чаще всего сотрудники сначала находят новую работу, и лишь затем обращаются с официальным заявлением по нынешнему месту. Конкурирующие компании, осознавая этот законный срок, готовы ждать и вследствие этого сроки приема на вакантные позиции часто устанавливаются более длительными».

В заключение эксперт отмечает, что ключевым аспектом является этика: «Чем более здоровую рабочую среду создают работодатель, HR и руководители отделов, чем эффективнее строится открытое общение, взаимное доверие и отношения, не основанные на страхе, тем более сообщать заранее о намерении уволиться можно рассматривать как этически правильный шаг».

Сэрванэ Рэмиханова