Как будет рассчитываться оплачиваемый отпуск по отцовству в Азербайджане

Одним из предлагаемых изменений в Трудовой кодекс является предоставление работникам мужского пола права на оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребёнка. Согласно пункту, который предлагается добавить в статью 125 Трудового кодекса («Отпуска по беременности и родам»), мужчинам на основании справки медицинского учреждения предусматривается предоставление оплачиваемого отпуска продолжительностью в общей сложности 14 календарных дней, охватывающего период до и после родов.

Экономист-эксперт Анар Байрамов отметил, что в соответствии с Рекомендацией №165 Международной организации труда «О равном обращении и равных возможностях для работников мужчин и женщин с семейными обязанностями», оба родителя — как мать, так и отец — должны иметь возможность сразу после рождения ребёнка взять отпуск для ухода за ним. По его словам, предлагаемое изменение, условно называемое «отпуском по отцовству», в целом соответствует данной рекомендации: «Рассмотрим несколько ключевых моментов, связанных с предлагаемым “отпуском по отцовству”. Во-первых, для использования этого оплачиваемого отпуска работник должен представить работодателю справку медицинского учреждения о рождении ребёнка. Во-вторых, важен порядок использования 14-дневного оплачиваемого отпуска. Согласно предложению, данный отпуск может быть полностью использован как до родов, так и после них».

А. Байрамов также обратил внимание на порядок расчёта 14-дневного оплачиваемого отпуска, предусмотренного для работников-мужчин. По его словам, в рамках предлагаемых изменений в пункт 5 статьи 177 Трудового кодекса («Средняя заработная плата и порядок её исчисления») предусматривается, что заработная плата за период «отпуска по отцовству» будет рассчитываться именно в соответствии с этой статьёй. При этом, в отличие от ежегодного трудового отпуска, доходы за последние 12 месяцев учитываться не будут: «Так, при использовании “отпуска по отцовству” расчёт заработной платы за рабочие дни, приходящиеся на 14 календарных дней, будет осуществляться в соответствии со статьёй 177 Трудового кодекса. Например, если на период отпуска приходится 10 рабочих дней, работодатель определит среднюю заработную плату работника за один рабочий день исходя из последних двух месяцев и умножит эту сумму на 10 рабочих дней — таким образом будет рассчитан размер выплаты за “отпуск по отцовству”».

©Vergiler.az