Влияет ли иск против работодателя на будущую карьеру сотрудника

В некоторых случаях между работником и работодателем возникают определённые проблемы. Бывает, что эти разногласия не удаётся урегулировать, и сотрудник задумывается об обращении в суд. При этом его беспокоит, как судебный процесс и последующие события могут повлиять на дальнейшую карьеру. Может ли подача иска против работодателя сказаться на будущем профессиональном пути работника?

Специалист по управлению персоналом Асим Гасанов сообщил Valyuta.az, что обращение в суд или к официальным механизмам жалоб в период работы в компании имеет как риски, так и определённые преимущества.

По его словам, если сотрудник подаёт жалобу, продолжая работать в организации, это может привести к психологическому давлению: «Возрастает вероятность столкнуться с притеснением со стороны руководства и коллектива, охлаждением отношений и негативным поведением в рабочей среде. Даже в рамках закона в некоторых компаниях могут использоваться малейшие пробелы в должностных обязанностях сотрудника для оказания дополнительного давления».

А. Гасанов подчёркивает, что перед обращением в суд работник должен реалистично оценить силу имеющихся доказательств: «Если в ходе судебного разбирательства требования не будут полностью доказаны и сотрудник продолжит работу в той же организации, уровень доверия к нему в дальнейшем может существенно снизиться».

Вместе с тем обращение в суд не является для работника «конечной точкой». Напротив, это законный механизм правовой оценки проблемы и вынесения окончательного решения. Основной риск заключается не в самом суде, а в неправильном ведении судебного процесса. С юридической точки зрения сотрудник имеет полное право обратиться в суд, и этот шаг автоматически не означает его неправоту.

Эксперт отмечает, что в первую очередь работник должен выразить своё недовольство через внутренние механизмы компании: «Следует обратиться в отдел кадров и юридическую службу, запросить официальные разъяснения. Если на этом этапе проблема не решается и права сотрудника продолжают нарушаться, лишь после этого обращение в суд можно считать более взвешенным подходом».

Насколько рискованна смена работы после суда?

По словам Асима Гасанова, если после обращения в суд сотрудник увольняется и начинает поиск новой работы, с юридической точки зрения перед ним не существует официальных препятствий: «Ни один работодатель не имеет права открыто отказать кандидату по причине того, что он судился с прежним работодателем. Такая информация не отражается в трудовой книжке или официальных документах. Однако на практике возможны косвенные последствия. При проверке рекомендаций и неформальном контакте с предыдущим работодателем может быть устно передана информация о том, как завершились трудовые отношения. Это, в свою очередь, может заставить некоторых работодателей проявлять осторожность и избегать рисков».

А. Гасанов добавляет, что если обращение в суд было обоснованным — например, из-за невыплаты заработной платы, незаконного увольнения, нарушения трудового договора, принудительной сверхурочной работы, давления или дискриминации, — то с этической и правовой точки зрения позиция работника является полностью оправданной. При грамотном объяснении такие обстоятельства могут не создать серьёзных проблем на будущих собеседованиях.

Как этот процесс оценивается с юридической точки зрения?

Адвокат Джаваншир Гасымзаде сообщил Valyuta.az, что подобные ситуации считаются трудовыми спорами, а порядок их рассмотрения определяется Трудовым кодексом.

По его словам, при нарушении прав работник в первую очередь должен обратиться к работодателю: «Если права восстанавливаются, спор считается исчерпанным. В противном случае у сотрудника есть два основных пути: подать жалобу в Государственную инспекцию труда либо обратиться в суд. Если цель — восстановление нарушенного права, вопрос решается в судебном порядке. Если же требуется административное наказание предприятия, подаётся жалоба в соответствующий орган. Возможно и параллельное использование обоих механизмов».

Юрист отмечает, что характер отношений на рабочем месте после подачи жалобы напрямую зависит от уровня профессионализма компании: «В непрофессиональной среде работник может подвергаться давлению и негативному отношению. Однако в профессиональных организациях после восстановления прав сам факт жалобы теряет значение. Главное для компании — избежать юридического и финансового ущерба».

По словам Дж. Гасымзаде, трудовые споры, возникающие уже после увольнения, как правило, касаются двух направлений: восстановления на работе либо взыскания начисленных выплат: «На этом этапе сотрудник уже не работает в прежней компании, поэтому прямое давление на него невозможно. Однако в непрофессиональной среде не исключены случаи передачи бывшим работодателем неофициальной информации на новое место работы».

Эксперт подчёркивает, что недовольство жалобами работников испытывают в основном компании с серьёзными нарушениями или те, кто сознательно идёт на нарушение закона: «Для профессиональных организаций, соблюдающих права работников, факт обращения сотрудника в суд проблемой не является».

Сервана Рамиханова