Может ли работодатель установить работнику испытательный срок в три месяца

Асим Гасанов
специалист по управлению человеческими ресурсами

Испытательный срок устанавливается с целью проверки уровня профессионализма работника и его способности выполнять соответствующую трудовую функцию. При оформлении трудовых отношений одним из основных прав работодателя является установление работнику испытательного срока в порядке и на срок, предусмотренные законодательством. В связи с этим возникает вопрос: на какой период может быть назначен испытательный срок?

Трудовой кодекс предоставляет работодателю определённые полномочия, а также устанавливает ряд ограничений при назначении испытательного срока. Так, работодатель вправе заключить трудовой договор с любым лицом без установления испытательного срока. Если в трудовом договоре испытательный срок не указан, он считается заключённым без испытания.

В то же время при установлении испытательного срока действуют определённые ограничения. Согласно статье 52 Трудового кодекса, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок следующим категориям лиц — они должны приниматься на работу без испытания:

лицам, не достигшим 18 лет;
лицам, занявшим соответствующую должность по конкурсу;
беременным женщинам и женщинам, имеющим ребёнка в возрасте до трёх лет, а также мужчинам, в одиночку воспитывающим ребёнка до трёх лет;
лицам, впервые принимаемым на работу по специальности (профессии) в год окончания образовательного учреждения;
лицам, избранным на оплачиваемую выборную должность;
лицам, с которыми трудовой договор заключён на срок до двух месяцев.

Если трудовой договор заключается на срок до шести месяцев, работодатель не вправе устанавливать испытательный срок продолжительностью более двух недель. Если же трудовой договор заключается на срок свыше шести месяцев, работодатель может установить испытательный срок до трёх месяцев.

Особо следует отметить, что при установлении испытательного срока с работником предварительно должен быть заключён трудовой договор. После этого работник приступает к работе, а за весь период выполнения трудовых обязанностей ему должна выплачиваться заработная плата в размере, определённом трудовым договором, но не ниже минимального месячного размера оплаты труда.