В Азербайджане введены новые правила по дополнительным отпускам и компенсациям

В связи с условиями труда и стажем, а также для женщин с детьми и специалистов, работающих в освобожденных территориях, будут введены новые правила относительно дополнительных отпусков.

Сообщается, что указанным лицам будет предоставлена компенсация за использованный дополнительный отпуск.

Дополнительные отпуска по условиям труда и особенностям трудовой функции

Работникам, занятым в подземных работах, на вредных и тяжелых условиях труда, а также связанным с высокой чувствительностью, возбуждением, умственным и физическим напряжением, предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью не менее 6 календарных дней в связи с условиями труда и особенностями трудовой функции.

Дополнительные отпуска по стажу работы

В зависимости от стажа работы сотрудникам предоставляется дополнительный отпуск: при стаже от 5 до 10 лет – 2 календарных дня, от 10 до 15 лет – 4 календарных дня, свыше 15 лет – 6 календарных дней.

Дополнительные отпуска для женщин с детьми

Независимо от продолжительности основного и дополнительного отпусков, женщинам, имеющим двух детей до 14 лет, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 2 календарных дня; женщинам с тремя и более детьми данного возраста или с ребенком-инвалидом – 5 календарных дней.

Дополнительный отпуск для специалистов, работающих в освобожденных от оккупации территориях

Специалистам, работающим в освобожденных от оккупации территориях, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней вне зависимости от продолжительности основного и дополнительного отпусков.

Предоставление компенсации за неиспользованные отпуска

В соответствии с действующим законодательством, указанная выше дополнительная отпускная компенсация не предоставляется.

По новому решению, положения предыдущего абзаца будут приостановлены, поскольку они противоречат требованиям принципов равенства и справедливости нормативно-правовых актов и необоснованно ограничивают право на оплачиваемый трудовой отпуск.

Для устранения существующего неравенства при расторжении трудового договора сотруднику будет гарантирована выплата компенсации за неиспользованный основной трудовой отпуск, включающий вышеуказанные дополнительные отпуска, согласно установленному порядку и сумме.