Расчёт отпускных не изменился: разъяснение по поводу распространённой дезинформации о 2026 годе

Хаям Аскеров
Эксперт по международным стандартам в сфере HR и управления

В последние дни в социальных сетях и на различных блог-страницах распространяются утверждения о том, что якобы с 2026 года изменился порядок расчёта отпускных и что сумма, получаемая работником во время отпуска, не может быть ниже его месячной заработной платы.
Данное утверждение с юридической точки зрения неверно.

Что говорит законодательство?

Порядок расчёта ежегодного трудового отпуска регулируется статьями 139 и 140 Трудового кодекса Азербайджанской Республики, а также постановлением Кабинета Министров «О порядке исчисления средней заработной платы».

Изменения, внесённые в 2026 году, касаются отдельных вопросов обеспечения права на отпуск, однако механизм расчёта отпускных не был изменён.

То есть средняя заработная плата по-прежнему рассчитывается исходя из фактически отработанных дней за последние 12 месяцев.

Основной принцип: фактически отработанные дни

При расчёте отпускных сумма заработной платы, полученной за последние 12 месяцев, делится на количество фактически отработанных рабочих дней за этот период. Определяется средний дневной заработок, который затем умножается на количество рабочих дней, приходящихся на период отпуска.

Ключевым показателем являются не календарные дни, а именно фактически отработанные дни.

Простой пример

Предположим, что работник за последние 12 месяцев получил заработную плату в размере 24 000 манатов и за этот период фактически отработал 230 дней.

Средний дневной заработок:
24 000 / 230 = 104,35 маната

Если работник уходит в отпуск на 10 рабочих дней:
104,35 × 10 = 1 043,50 маната отпускных.

Закон не требует, чтобы эта сумма совпадала с месячной заработной платой текущего месяца. Расчёт производится на основе принципа средней заработной платы.

На что следует обратить внимание?

Для HR-специалистов и сотрудников отдела кадров ключевым является правильное ведение табеля учёта рабочего времени. Больничные листы, неоплачиваемые отпуска и другие перерывы должны быть корректно отражены в учёте.

В компаниях без ERP-систем ручной расчёт фактически отработанных дней за последние 12 месяцев может привести к техническим ошибкам. Организациям, использующим ERP-системы, следует проверить, соответствуют ли параметры системы действующему законодательству.

С 2026 года фундаментальных изменений в порядке расчёта отпускных не произошло. Правила исчисления средней заработной платы остаются прежними и основываются на фактически отработанных днях.

Принятие решений на основе неверных трактовок может создать риски как для работников, так и для работодателей. Поэтому расчёты должны проводиться строго в соответствии с требованиями законодательства.