Призванным на службу будут выплачивать пособие в размере трех окладов

Согласно изменениям, внесенным в Трудовой кодекс, в случае расторжения трудового договора в связи с призывом работника на военную или альтернативную службу работодатель обязан выплатить ему пособие в размере не менее трехкратной средней месячной заработной платы.

Как сообщает Valyuta.az со ссылкой на Baku TV, юрист Сахиб Мамедов отметил, что подобное пособие существовало и ранее.

Однако до настоящего времени его размер составлял не менее двухкратного оклада.

Отметим, что в соответствии с Трудовым кодексом, на период прохождения работником срочной действительной военной службы за ним сохраняются прежнее место работы и должность. После увольнения с военной службы такие лица имеют право не позднее чем в течение 60 календарных дней вернуться на прежнюю или аналогичную должность на том же предприятии либо на рабочее место, созданное работодателем — физическим лицом.