Почему женщины реже становятся руководителями филиалов банков: мнение эксперта

«Поскольку число женщин, работающих в кредитной сфере, невелико, количество женщин, которые впоследствии продвигаются на должность руководителя филиала, также остается достаточно ограниченным».

Об этом в интервью Valyuta.az заявила Фазиля Аскерова, занимавшая в разные годы должность директора департамента по управлению человеческими ресурсами в AccessBank и Rabitabank.

По ее словам, преобладание мужчин среди сотрудников банковского сектора в основном связано со спецификой отдельных должностей.

«Сотрудники, работающие в кредитной сфере, в течение дня проводят выездные встречи с клиентами, посещают различные бизнес-объекты и активно работают на местах. Такой режим работы подходит не всем, и на практике мы видим, что многие женщины-кандидаты не проявляют интереса к данному направлению. Вместе с тем в банках ни одна должность не определяется по гендерному признаку, а выбор зависит исключительно от интересов и возможностей самих кандидатов», — отметила она.

По словам Ф. Аскеровой, для того чтобы стать руководителем филиала, сотруднику необходимо иметь опыт работы кредитным специалистом.

«Именно поэтому, поскольку число женщин, работающих в кредитной сфере, невелико, количество женщин, которые впоследствии продвигаются на должность руководителя филиала, также остается достаточно ограниченным. Женщины чаще представлены в бэк-офисе, операционной деятельности, документообороте и сфере обслуживания клиентов», — подчеркнула Ф. Аскерова.

ПОЛНЫЙ ТЕКСТ ИНТЕРВЬЮ ЧИТАЙТЕ ЗДЕСЬ.

Майя Гусейнова