Отсутствие зарплаты в вакансиях: советы эксперта и причины

Одной из наиболее распространённых ситуаций, с которой сталкиваются соискатели, является наличие вакансии и требований, но отсутствие информации о заработной плате. Кандидат обращается, тратит время, приходит на собеседование и в конце процесса узнаёт, что зарплата значительно ниже ожиданий или указанная ранее сумма изменилась.

Почему в объявлениях о работе не указывается заработная плата?

Эксперт по трудовому законодательству Нусрэт Халилов сообщил Valyuta.az, что в некоторых случаях можно встретить отсутствие указания заработной платы в объявлениях о работе:

«Если внимательно присмотреться, видно, что такое происходит чаще всего на руководящих должностях. Для специалистов или рядовых сотрудников, как правило, указывают либо конкретный размер заработной платы, либо диапазон. Отсутствие информации о зарплате может быть связано с внутренней политикой компании или принципами конфиденциальности. В некоторых организациях такие данные носят закрытый характер».

«Тем не менее, как эксперт, я рекомендую, чтобы в объявлениях о работе по крайней мере указывались нижняя и верхняя границы оплаты труда. Такой подход выгоден как для кандидатов, так и для работодателей. Например, если организация предусматривает заработную плату в диапазоне от 1000 до 1500 манатов на определённой должности, указание этой информации в объявлении поможет привлечь подходящих претендентов. Кандидат сможет на раннем этапе оценить, соответствует ли предлагаемая зарплата его ожиданиям, а компания — принимать более целенаправленные решения при выборе кандидатов. В результате снижаются как временные потери, так и дополнительные затраты ресурсов», — отметил Н. Халилов.

Тензиле Агабалаева