Законно ли удерживать 50% зарплаты за опоздание? Разъяснение эксперта

Некоторые работодатели начинают применять дисциплинарные меры к сотруднику уже после нескольких случаев опоздания на работу.

Как сообщает Valyuta.az со ссылкой на Milli.Az, в ряде случаев работодатели удерживают из заработной платы работника до 50%.

Насколько это законно и в каких случаях допускаются удержания из зарплаты?

Председатель Лиги защиты трудовых прав граждан Сахиб Мамедов заявил, что между работником и работодателем могут заключаться только два вида договоров: трудовой договор и договор о полной материальной ответственности. Ни в одном трудовом договоре не может быть предусмотрено условие об удержании 50% заработной платы за опоздание.

По его словам, опоздание на работу без уважительной причины считается нарушением трудовой дисциплины и может повлечь предупреждение.

«Если такие случаи носят систематический характер или опоздание приводит к материальному ущербу, работнику может быть объявлен выговор или строгий выговор с последним предупреждением, вплоть до расторжения трудового договора. Если это предусмотрено коллективным договором, заработная плата может быть снижена на срок до шести месяцев, но не более чем на 25%», — отметил он.

С. Мамедов подчеркнул, что в соответствии с договором о полной материальной ответственности, заключённым между сторонами, в случае причинения работником значительного материального ущерба на рабочем месте из его заработной платы при определённых условиях может быть удержано до 50%.