Эксперт объяснил, можно ли считать безответственным кандидата, который не отвечает на звонки после отправки CV

Одной из наиболее распространенных проблем, с которыми компании сталкиваются в процессе найма, являются трудности в коммуникации с кандидатами, откликнувшимися на вакансию. Многие работодатели отмечают, что после отправки CV кандидаты не отвечают на телефонные звонки, не перезванивают или с ними вовсе невозможно связаться. Это вызывает вопросы относительно их подхода к поиску работы и профессиональной ответственности.

Основатель и директор Азербайджанского HR-института Эмиль Гусейнов заявил Valyuta.az, что рассматривать эту ситуацию исключительно как безответственность кандидата неправильно:

«Это одна из системных коммуникационных проблем, которые сегодня наблюдаются на рынке труда, и подходить к вопросу только через призму безответственности кандидата было бы неверно. В некоторых случаях кандидаты откликаются на большое количество вакансий, меняют приоритеты или не отвечают на звонки с неизвестных номеров. В других случаях они находятся на работе, не могут поговорить в подходящее время или пропускают звонок, из-за чего обратная связь задерживается».

По его словам, работодателям не следует слишком долго и настойчиво пытаться связаться с кандидатом:

«Я считаю, что в профессиональном процессе найма одного-двух попыток связаться с кандидатом, а затем короткого сообщения с указанием названия компании и цели обращения вполне достаточно. Если после этого обратной связи нет, эффективнее продолжить процесс с другими кандидатами».

Эксперт подчеркнул, что каждый человек, откликающийся на вакансию, также должен ответственно относиться к этому процессу:

«Отправка CV создает определенное обязательство. Если человек активно ищет работу, он должен внимательно отслеживать входящие звонки и сообщения, а если не смог ответить — перезвонить при первой возможности. Это один из важных показателей профессионализма и отношения к работе».

Эмиль Гусейнов добавил, что формирование здорового рынка труда основано на взаимном доверии:

«В основе доверия на рынке труда и эффективного процесса найма лежит взаимная ответственность. Работодатели должны выстраивать прозрачную и профессиональную коммуникацию, а кандидаты — относиться к своим откликам с такой же степенью ответственности. Именно этот баланс является ключевым условием формирования сильного и устойчивого рынка труда».

Рафига Абдин