Редактор
AzInTelecom представил цифровые решения на двух форумах – ФОТО ®
Компания “AzInTelecom” LLC, входящая в состав AZCON Holding, приняла участие в двух мероприятиях, посвящённых цифровизации бизнеса — “Comelson İnnovasiya Forumu” и “Mühasib İnkişaf Forumu”.
На “Comelson İnnovasiya Forumu”, состоявшемся 28 февраля, руководитель отдела маркетинга AzInTelecom Мурад Ахмедов рассказал о возможностях платформы SİMA Rəqəmsal Həllər. В течение форума на специальном стенде участники смогли ближе познакомиться с новейшими цифровыми продуктами компании и обсудить возможности сотрудничества.
1 марта на “Mühasib İnkişaf Forumu”, организованном совместно с “VM Group Academy”, руководитель отдела продуктов и услуг AzInTelecom Тамерлан Машедихасанлы выступил с докладом о вкладе цифровизации в бизнес-процессы.
Спикер форума Мурад Ахмедов также выступил с презентацией на тему “SİMA İmza” для бизнеса, рассказав о преимуществах платформы для бухгалтеров. В форуме приняли участие более 200 бухгалтеров, а в ходе интерактивной сессии участники получили подробные ответы на свои вопросы. В завершение мероприятия в рамках лотереи 5 счастливых победителей получили специальные подарки.
Оба мероприятия стали для AzInTelecom успешной площадкой для прямого взаимодействия с бизнес-сообществом, обмена инновационными подходами и расширения экосистемы цифровой подписи.
Колумнисты
Список новостей
Все новостиИран нанес удары по Нахчывану с помощью дронов
05.03.2026В январе из Азербайджана экспортировано аграрной продукции на 107,6 млн долларов
05.03.2026Микаил Джаббаров: «В Азербайджане будет сформирована более конкурентоспособная налоговая среда для стартапов»
05.03.2026
İşçinin iş geyimini özünün alması müəyyən hallarda mümkündür, lakin bu, qanunvericilik və iş müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olmalıdır. Əsas məqamlar belədir: 1. **Qanunvericilik tələbləri**: Bir çox ölkələrdə işəgötürən işçilərə iş yerində təhlükəsizlik və gigiyena tələblərinə uyğun iş geyimi təmin etməlidir. İş geyiminin alınması işəgötürənin məsuliyyətindədir. 2. **Müqavilə şərtləri**: İşçi və işəgötürən arasında bağlanmış əmək müqaviləsində və ya daxili qaydalar kitabında iş geyiminin kim tərəfindən təmin ediləcəyi konkret göstərilə bilər. 3. **Maddi məsrəflər**: Əgər işçi öz vəsaiti hesabına iş geyimini alırsa, bu zaman ya işəgötürən ona həmin məbləği kompensasiya etməlidir, ya da başqa şəkildə razılığa gəlməlidirlər. 4. **Praktik yanaşma**: İşçinin özünün iş geyimini alması bəzi hallarda rahatlıq gətirə bilər, məsələn, geyimin tutumu və rahatlığı ilə bağlı fərdi seçim zamanı. Lakin işəgötürən standartlara və tələblərə uyğunluğu təmin etməlidir. Nəticə olaraq, işçinin öz iş geyimini alması yalnız qanunvericiliyə, əmək müqaviləsinə və tərəflərin razılığına uyğun olduqda doğru hesab olunur. Əks halda, bu, işəgötürənin məsuliyyətinə aid olan vəzifələrin yerinə yetirilməməsi anlamına gələ bilər.
05.03.2026У «Atəşgah Həyat» зафиксировано снижение сборов на 1,6 млн манатов
05.03.2026Изменился состав коллегии Министерства экономики
05.03.2026