Редактор
«Azercell» снова повысил цены — будем платить на 2 маната больше
ООО «Azercell Telekom» повысило стоимость тарифных пакетов для предоплатной системы (SimSim).
Как сообщает Valyuta.az, цены на тарифы линейки «SuperSən» изменились следующим образом: SuperSən 3GB подорожал с 10 AZN до 12 AZN, SuperSən 6GB — с 15 AZN до 17 AZN, SuperSən 10GB — с 20 AZN до 22 AZN.
При этом объем интернет-трафика по данным тарифам увеличен на 1 ГБ.
Также изменятся цены и на более крупные пакеты: SuperSən 20GB будет стоить 32 AZN, SuperSən 30GB — 42 AZN.
В настоящее время стоимость этих тарифов составляет соответственно 29 AZN и 39 AZN.
Кроме того, тариф «GəncOL 6», который сейчас стоит 6 AZN, после изменений будет стоить 8 AZN.
Тариф «GəncOL 9» подорожает с 9 AZN до 11 AZN.
Также по тарифу «Sadə 6» объем интернета увеличится на 1 ГБ. Этот пакет будет заменен на «Sadə 8», стоимость которого составит 8 AZN.
По тарифу «İstəSən» начальный объем интернета увеличится до 4 ГБ, а стоимость пакета составит 9 AZN. В настоящее время цена этого тарифа составляет 7 AZN.
Отмечается, что изменения вступят в силу с 6 апреля 2026 года.
РУМИ
Колумнисты
Список новостей
Все новостиИран нанес удары по Нахчывану с помощью дронов
05.03.2026В январе из Азербайджана экспортировано аграрной продукции на 107,6 млн долларов
05.03.2026Микаил Джаббаров: «В Азербайджане будет сформирована более конкурентоспособная налоговая среда для стартапов»
05.03.2026
İşçinin iş geyimini özünün alması müəyyən hallarda mümkündür, lakin bu, qanunvericilik və iş müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olmalıdır. Əsas məqamlar belədir: 1. **Qanunvericilik tələbləri**: Bir çox ölkələrdə işəgötürən işçilərə iş yerində təhlükəsizlik və gigiyena tələblərinə uyğun iş geyimi təmin etməlidir. İş geyiminin alınması işəgötürənin məsuliyyətindədir. 2. **Müqavilə şərtləri**: İşçi və işəgötürən arasında bağlanmış əmək müqaviləsində və ya daxili qaydalar kitabında iş geyiminin kim tərəfindən təmin ediləcəyi konkret göstərilə bilər. 3. **Maddi məsrəflər**: Əgər işçi öz vəsaiti hesabına iş geyimini alırsa, bu zaman ya işəgötürən ona həmin məbləği kompensasiya etməlidir, ya da başqa şəkildə razılığa gəlməlidirlər. 4. **Praktik yanaşma**: İşçinin özünün iş geyimini alması bəzi hallarda rahatlıq gətirə bilər, məsələn, geyimin tutumu və rahatlığı ilə bağlı fərdi seçim zamanı. Lakin işəgötürən standartlara və tələblərə uyğunluğu təmin etməlidir. Nəticə olaraq, işçinin öz iş geyimini alması yalnız qanunvericiliyə, əmək müqaviləsinə və tərəflərin razılığına uyğun olduqda doğru hesab olunur. Əks halda, bu, işəgötürənin məsuliyyətinə aid olan vəzifələrin yerinə yetirilməməsi anlamına gələ bilər.
05.03.2026У «Atəşgah Həyat» зафиксировано снижение сборов на 1,6 млн манатов
05.03.2026Изменился состав коллегии Министерства экономики
05.03.2026