Редактор
У «Atəşgah Həyat» зафиксировано снижение сборов на 1,6 млн манатов
Стали известны показатели сборов и выплат страховой компании «Atəşgah Həyat» ASC за первый месяц текущего года.
Как сообщает Valyuta.az, в январе 2026 года сборы страховой компании составили 6 млн 332 тыс. манатов. Это на 1 млн 633 тыс. манатов или 20,50% меньше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Напомним, что за тот же период прошлого года данный показатель составлял 7 млн 965 тыс. манатов.
В январе текущего года «Atəşgah Həyat» также осуществила страховые выплаты на сумму 4 млн 688 тыс. манатов. За аналогичный период прошлого года этот показатель составлял 3 млн 712 тыс. манатов.
Таким образом, в годовом сравнении страховые выплаты увеличились на 976 тыс. манатов или 26,30%.
В январе 2026 года компания направила 74,03 маната из каждых 100 манатов сборов на страховые выплаты. За тот же период прошлого года этот показатель составлял 46,60 маната.
Тензиля Агабалаева
Колумнисты
Список новостей
Все новостиИран нанес удары по Нахчывану с помощью дронов
05.03.2026В январе из Азербайджана экспортировано аграрной продукции на 107,6 млн долларов
05.03.2026Микаил Джаббаров: «В Азербайджане будет сформирована более конкурентоспособная налоговая среда для стартапов»
05.03.2026
İşçinin iş geyimini özünün alması müəyyən hallarda mümkündür, lakin bu, qanunvericilik və iş müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olmalıdır. Əsas məqamlar belədir: 1. **Qanunvericilik tələbləri**: Bir çox ölkələrdə işəgötürən işçilərə iş yerində təhlükəsizlik və gigiyena tələblərinə uyğun iş geyimi təmin etməlidir. İş geyiminin alınması işəgötürənin məsuliyyətindədir. 2. **Müqavilə şərtləri**: İşçi və işəgötürən arasında bağlanmış əmək müqaviləsində və ya daxili qaydalar kitabında iş geyiminin kim tərəfindən təmin ediləcəyi konkret göstərilə bilər. 3. **Maddi məsrəflər**: Əgər işçi öz vəsaiti hesabına iş geyimini alırsa, bu zaman ya işəgötürən ona həmin məbləği kompensasiya etməlidir, ya da başqa şəkildə razılığa gəlməlidirlər. 4. **Praktik yanaşma**: İşçinin özünün iş geyimini alması bəzi hallarda rahatlıq gətirə bilər, məsələn, geyimin tutumu və rahatlığı ilə bağlı fərdi seçim zamanı. Lakin işəgötürən standartlara və tələblərə uyğunluğu təmin etməlidir. Nəticə olaraq, işçinin öz iş geyimini alması yalnız qanunvericiliyə, əmək müqaviləsinə və tərəflərin razılığına uyğun olduqda doğru hesab olunur. Əks halda, bu, işəgötürənin məsuliyyətinə aid olan vəzifələrin yerinə yetirilməməsi anlamına gələ bilər.
05.03.2026У «Atəşgah Həyat» зафиксировано снижение сборов на 1,6 млн манатов
05.03.2026Изменился состав коллегии Министерства экономики
05.03.2026