Он оставил работу с доходом 700 тысяч долларов

Высокая должность в крупной технологической компании, сотни тысяч долларов годового дохода и стабильная карьера для многих считаются показателем успеха. Однако для Джея Генгельбаха это не означало личного удовлетворения.

Как сообщает Valyuta.az, его история впервые привлекла внимание в интервью, опубликованном изданием Business Insider. Генгельбах рассказал, что несмотря на годовой доход около 700 тысяч долларов, он не чувствовал себя счастливым и в итоге решил уйти с высокооплачиваемой должности.

Карьерный рост в «Google» и высокий доход

В 2006 году после окончания университета Генгельбах начал работать программистом в компании Google. Со временем он работал в разных командах, получая опыт как в технической, так и в управленческой сфере.

Позже он вырос до должности директора в подразделении медицинских технологий «Verily» материнской компании Alphabet Inc.. На этом этапе его общий годовой доход — включая зарплату, бонусы и акции — достигал примерно 700 тысяч долларов.

Со стороны это выглядело как одна из самых желанных карьерных моделей в технологическом секторе.

«Деньги были, но удовлетворения не было»

В интервью Генгельбах отметил, что со временем содержание работы и ежедневные обязанности перестали его мотивировать. Особенно после перехода на руководящую должность он стал ощущать социальную изоляцию и растущее давление.

По его словам, статус менеджера изменил отношения внутри команды. Общение с коллегами, которое раньше было неформальным, стало более официальным. Это привело к ощущению сужения личной зоны комфорта.

Период пандемии и последующие сокращения усилили неопределённость в корпоративной среде. Эти факторы заставили его пересмотреть карьерные приоритеты.

Рискованное решение: отказ от стабильности

В 2024 году он покинул должность в «Verily». Это решение далось непросто, поскольку рынок труда в технологическом секторе стал менее стабильным, и получение аналогичного уровня дохода не было гарантировано.

Тем не менее Генгельбах подчеркнул, что материальный комфорт не может заменить личное удовлетворение. Перед уходом он составил для себя список критериев «идеальной работы», в который вошли:

— Более техническая роль (исполнитель, а не руководитель)
— Конкретное и измеримое влияние работы
— Баланс между семьёй и личной жизнью
— Географическая гибкость

После ухода он сначала работал удалённым инженером в другой компании, а затем устроился программистом в технологическую платформу Vercel.

Генгельбах отметил, что эти изменения позволили ему заново открыть профессиональный интерес и выстроить более сбалансированную жизнь.

Майя Гусейнова