Sevərək işlədiyimiz ev mühiti işimizi necə ləngidir? - 7 əsas mənfi cəhət

Pandemiyanın ardından bir çox şirkət ənənəvi ofis rejimindən imtina edərək uzaqdan iş modelinə keçdi. Əvvəllər yalnız müəyyən sahələr üçün mümkün olan bu yanaşma indi bir çox əməkdaş üçün adi hal alıb. Bəzi işçilər evdən işləməyin rahatlığını və sərbəstliyini tərifləsə də, bu modelin görünməyən mənfi tərəfləri də az deyil. 

Valyuta.az evdən işləməyin 7 əsas çatışmazlığını təqdim edir.

Komanda ruhunun və birgə iş mühitinin çatışmazlığı

Evdən işləyən əməkdaşlar komanda ilə üzbəüz ünsiyyətdən məhrum qalır. Fikir mübadiləsi, birlikdə problem həll etmə və spontan ideyaların yaranması ofis mühitində daha sürətli və təsirli şəkildə baş verir. Uzaqdan iş, xüsusilə yaradıcı və komanda əsaslı sahələrdə əməkdaşlıq imkanlarını məhdudlaşdırır.

Motivasiyanın azalması

Ofis mühitində həmkarlarla qarşılıqlı ünsiyyət və rəhbərlə təmas xarici motivasiyanın formalaşmasında mühüm rol oynayır. Evdə isə bu dinamika olmur. Vaxt keçdikcə işçilər hədəflərini itirə, motivasiyasızlıq səbəbindən məhsuldarlığı azalda bilər.

Nəzarətsiz iş rejimi və fasilələrin artması

Evdə işləyən əməkdaşlar fəaliyyətlərinə özləri nəzarət etməlidirlər. Bu, bəzən işin ertələnməsinə, qeyri-effektiv günlərə səbəb olur. Ofisdə rəhbər və komanda təzyiqi olmadan işə fokuslanmaq çətinləşə bilər.

Texniki avadanlıq çatışmazlığı və təhlükəsizlik riskləri

Bəzi işçilər üçün evdə iş mühiti qurmaq yüksək sürətli internet, printer, kompüter və digər ofis texnikası ilə təmin olunmaq əlavə xərc və çətinlik yaradır. Bundan əlavə, həssas şirkət sənədlərinin internet üzərindən paylaşılması informasiya təhlükəsizliyi risklərini artırır.

Diqqət yayını və ev mühitinin uyğunsuzluğu

Ev şəraitində televizor, uşaqlar, ailə üzvləri və digər məişət faktorları işə fokuslanmağa mane olur. Hər kəsin evində ofis səviyyəsində rahat və sakit iş mühiti olmaya bilər. Bu isə nəticədə iş keyfiyyətinə təsir göstərir.

Tükənmişlik və həddindən artıq işləmə

Evdə işləmək iş saatlarının elastik olmasını təmin etsə də, bu bəzən iş və şəxsi həyat sərhədlərinin pozulmasına səbəb olur. İşdən ayrılma vaxtı müəyyən edilmədikdə, əməkdaşlar istirahət etmədən uzun saatlarla işləyə bilər. Bu da tükənmişlik sindromuna və əlavə stressə gətirib çıxarır.

Məhsuldarlığın azalması riski

Evdəki rahatlıq, ailə ilə vaxt keçirmək, serial izləmək və digər məişət amilləri işə marağı azalda bilər. Təklik və komanda dəstəyindən uzaq qalmaq da məhsuldarlığın aşağı düşməsinə səbəb ola bilər. Nəticədə, uzaqdan işləmənin bütün bu mənfi cəhətləri uzunmüddətli itkilərlə nəticələnə bilər.

Hər sistemin üstün və zəif tərəfləri var. Bəzi əməkdaşlar evdən işləməyə tam uyğunlaşsa da, digərləri ofis mühitinə geri dönmək üçün fürsət axtarır. Elə bu səbəbdəndir ki, bir çox təşkilatlar hələ də 100% uzaqdan iş modelinə keçməkdə tərəddüd edir. Əməkdaşların motivasiyasını qorumaq və peşəkar münasibətləri gücləndirmək üçün əlavə təşviq və kommunikasiya metodları zəruri hesab olunur.

Sərvanə Rəmixanova