"Молодой человек, начинающий карьеру, не должен искать только комфортные условия"

Одной из актуальных проблем современной молодежи является отсутствие возможности найти место для прохождения практики и стажировки. Хотя в университетах и на различных курсах по любой специальности дают теоретические знания, кадры не могут найти базу для получения практических навыков. Ежегодно по этой причине тысячи специалистов остаются без работы или вынуждены заниматься деятельностью, не связанной с их профилем. В чем причина?

Основатель компании «HR Hunter» и консультант по управлению человеческими ресурсами Илькин Мирзазаде в беседе с Valyuta.az заявил, что у этой проблемы несколько причин:

«Во-первых, работодатели хотят получать уже готовые кадры. Потому что если они берут стажёра, на рабочем месте должны быть специалисты, которые будут его обучать. В некоторых случаях компании принимают стажёров, но у сотрудников, которые могли бы их обучать, не хватает времени. Поэтому вместо того, чтобы брать стажёра и выращивать его, компании предпочитают готового специалиста.

Во-вторых, компании должны ставить перед собой цель — готовить кадры. Даже если человек потом не остается работать в этой организации, он может принести пользу в другом месте. Это элемент рыночного оборота. Каждая компания должна осознавать свою корпоративную социальную ответственность. К сожалению, многие избегают этого и ищут только готовых работников.

Третья причина в том, что в Азербайджане недостаточно рабочих мест и компаний. Если бы эти секторы были более развиты, компании по мере возникновения потребностей сами бы активнее привлекали стажёров и молодых специалистов».

И. Мирзазаде отметил, что есть и проблемы, связанные с самими молодыми людьми:

«Самое важное — иногда молодые люди, которые хотят получить опыт, не относятся к этому достаточно серьезно. Они говорят: “Я и так всё знаю” и думают, что без труда найдут работу. Однако в процессе поиска выясняется, что у рынка есть конкретные требования, и их нужно удовлетворять. Или же они сразу ищут “платную” стажировку. Как я уже сказал, у некоторых компаний даже нет сотрудников, которые могли бы их обучать, поэтому брать стажёра, еще и оплачивая ему, для них просто невыгодно. В результате складывается такая ситуация».

«Молодой специалист без опыта, находящийся в начале карьеры, не должен искать только комфортные условия, а в некоторых случаях должен быть готов учиться и в более сложной обстановке. Это очень важно для их будущей карьеры», — добавил И. Мирзазаде.

Шабнам Ибрагимхалил