Работодатель пытается взыскать с сотрудника штраф: как суды решают споры?

Компания (например, магазин или банк) привлекается к судебной ответственности и штрафуется на сумму 4-5 тысяч манатов в связи с жалобой клиента или ошибкой в цене. После этого руководство компании пытается взыскать этот штраф с сотрудника.

Является ли с юридической точки зрения возможным взыскание штрафа, наложенного судом на компанию, с сотрудника? Если сотрудник не согласен с таким требованием и обращается в суд с заявлением, что "не имеет возможности оплатить эту сумму и почему именно он должен платить", как суд рассматривает подобные случаи?

Член Коллегии адвокатов Азербайджана Джаваншир Касымзаде сообщил Valyuta.az, что в подобных случаях обычно к сотруднику со стороны работодателя применяются дисциплинарные меры:

«К таким мерам относятся предупреждение, выговор, строгий выговор, а в некоторых случаях — увольнение по причине допущенной сотрудником ошибки. Однако взыскание штрафа с сотрудника считается неправомерным. Если в случившемся нет умысла, столь крупный штраф не может быть взыскан с работника. Контроль за рабочим процессом и деятельностью сотрудника обязан осуществлять работодатель. В таких ситуациях материальная ответственность не может наступать, и данный риск рассматривается как бизнес-риск. Иногда работодатель или предприятие заставляют сотрудника подписать соглашение о вычете из заработной платы с целью возмещения ущерба и впоследствии предъявляют это требование в суде».

«Однако суды при рассмотрении таких дел обычно обращают внимание на следующие ключевые моменты: наличие или отсутствие договора о полной материальной ответственности или ограниченной материальной ответственности между работником и работодателем, если такой договор имеется — предусматриваются ли в нем штрафы, а также ограничивается ли материальная ответственность только имуществом работодателя», — подчеркнул Джаваншир Касымзаде.

Майя Гусейнова