«Наличие сертификата не всегда даёт преимущество при приёме на работу»

В последние годы значительная часть людей, стремящихся быстрее устроиться на работу, обращается к курсам, участвует в различных обучающих программах и пытается получить сертификаты. Это связано с ростом конкуренции на рынке труда, в результате чего кандидаты ищут способы выделиться. В ответ на этот спрос количество курсов, выдающих сертификаты, быстро увеличилось. Практически в каждой сфере предлагаются краткосрочные программы «подготовки к работе» и «практического обучения».

Действительно ли сертификаты открывают двери или остаются лишь формальностью?

Специалист по управлению человеческими ресурсами Илкин Мирзазаде сообщил Valyuta.az что ценность обучения и сертификатов зависит от их соответствия области деятельности:

«Обучение и сертификаты играют важную роль в расширении возможностей трудоустройства. Однако ключевым вопросом является то, по какой специализации и в каком качестве они получены. Если человек прошел профессиональное и полезное обучение по своей профессии, получил реальные знания и навыки, такой сертификат считается важным для работодателей. Это показывает, что кандидат работает над собой и инвестирует в личное развитие. Напротив, если участие было лишь в кратком и ограниченном по информации семинаре или мастер-классе, не связанном с профессией, такой сертификат для работодателя не представляет интереса».

Сертификаты становятся интересными для работодателей в следующих случаях:

Обучение должно быть комплексным и содержательным по срокам и содержанию.
Сертификат должен соответствовать специальности и иметь целью не просто получить документ, а способствовать профессиональному развитию личности.
Международные сертификаты быстрее признаются многими компаниями. Например, в области управления персоналом ценятся «SHRM-CP», в финансах - «ESS», а в управлении качеством - «ISO». При этом важна соответствие специализации. Так, специалисту по управлению персоналом нецелесообразно получать финансовый сертификат «ESS».