Можно ли объявлять выговор сотруднику за опоздание из-за снежной погоды

Снежная и морозная погода во многих случаях затрудняет передвижение внутри города. Из-за гололёда, закрытия отдельных маршрутов и задержек общественного транспорта тысячи людей не могут вовремя добраться до работы. Особенно в такие дни официальные структуры заранее предупреждают о возможных задержках автобусов.

Такая ситуация вызывает спорные моменты, связанные с трудовой дисциплиной на рабочих местах. Как правило, при опоздании сотруднику сначала выносится предупреждение, при повторении применяются дисциплинарные меры, а на последнем этапе возможен разрыв трудового договора. Однако должен ли применяться тот же подход в случаях опозданий, вызванных сильным снегопадом, перекрытием дорог и официальными задержками транспорта?

Комментируя тему, специалист по управлению человеческими ресурсами Асим Гасанов заявил Valyuta.az, что к вопросу опозданий в снежную и морозную погоду следует подходить как с правовой, так и с этической точки зрения.

По его словам, в подобных ситуациях основным принципом должно быть взаимопонимание: «Если сотрудник обычно приходит на работу вовремя, является ответственным работником, а опоздание связано исключительно с экстремальными погодными условиями, такие случаи должны регулироваться на основе взаимного понимания. Такой подход укрепляет корпоративную культуру и повышает лояльность сотрудника».

Эксперт отмечает, что определённая ответственность лежит и на самом работнике: «Сообщать об опоздании за минуту до начала рабочего времени — неправильный подход. Опоздание может повлиять на производственный процесс, увеличить нагрузку на сотрудников другой смены и снизить общее качество работы. Поэтому работник должен заранее уведомить руководство, чтобы рабочий процесс был соответствующим образом скорректирован».

По словам А. Гасанова, если в работе всё же возникают задержки, распределение обязанностей должно осуществляться между другими сотрудниками на основе взаимного согласия и грамотного управления.

Эксперт подчеркнул, что в условиях экстремальной погоды оказывать давление на сотрудника из-за опоздания — неверное решение: «Если специфика работы позволяет, целесообразнее предоставить сотруднику возможность работать из дома. В условиях опасных дорог работник, который спешит на работу и испытывает стресс, всё равно будет менее эффективен».

В то же время в ряде сфер требуется обязательное присутствие сотрудника на рабочем месте. В таких случаях, по мнению эксперта, ответственность лежит не только на работнике, но и на руководстве: «Как правило, ухудшение погодных условий известно заранее. Руководство может принять превентивные меры — изменить график смен, отрегулировать рабочее время или организовать поэтапный выход сотрудников на работу».

А. Гасанов считает, что объявление предупреждения или выговора сотруднику в условиях экстремальной погоды является неправильным шагом. Он также напомнил, что Трудовой кодекс устанавливает специальные требования для работников, занятых на открытом воздухе или в помещениях с низкой температурой: «В таких случаях работникам должны предоставляться перерывы в течение рабочего времени, которые включаются в рабочее время. Выполнение этих требований является прямой обязанностью работодателя».

Эксперт также обратил внимание на статью 72 Трудового кодекса, согласно которой невыход на работу в течение всего рабочего дня без уважительной причины считается грубым нарушением трудовых обязанностей.
«Снежная и морозная погода, перекрытие дорог и официальные задержки транспорта считаются уважительными причинами. В таком случае правовых оснований для увольнения работника нет», — добавил он.

Сарвана Рамиханова