Обеспечение связи между рынком труда и бизнесом — ключевая задача для будущего экономики Азербайджана

"Обеспечение правильных и прогнозируемых связей между рынком труда и потребностями бизнеса — одна из важнейших задач, стоящих перед правительствами".

Как сообщает Valyuta.az, с таким заявлением выступил председатель Правления Агентства по развитию малого и среднего бизнеса (АСМСБ) Орхан Мамедов на прошедшем впервые в Баку Саммите "Профессии будущего".

Он отметил, что в условиях быстрых технологических инноваций и неожиданных изменений на рынке бизнесу важно иметь гибкость адаптации и развитие, что во многом зависит от имеющегося у них рабочего ресурса:

"В этом отношении стратегия профессиональной подготовки кадров важна не только для качественного выполнения сотрудниками своих текущих обязанностей, но и для готовности экономики в целом к будущим вызовам.

Однако наблюдаемые сегодня динамичные трансформации и стремительный переход научных новшеств в бизнес-процессы усложняют прогнозирование потребностей в рабочей силе и профессиях, а также подготовку к ним. Если ранее для устаревания и появления профессий требовались столетия и десятилетия, то теперь этот период измеряется всего лишь годами."

Согласно последнему отчету Всемирного экономического форума, к 2030 году в результате новых глобальных макротенденций будет создано 170 миллионов новых рабочих мест. В этот период, на фоне технологического развития, зеленого перехода, экономических и демографических изменений, глобальный рынок труда подвергнется значительной трансформации. Указанные тенденции также приведут к исчезновению 92 миллионов рабочих мест. Ожидается, что под воздействием технологий генеративного искусственного интеллекта к 2030 году базовые знания и навыки рабочей силы претерпят изменения примерно на 40%.

Так каким образом бизнесы смогут адаптироваться к этим новым условиям? Особое значение в управлении будущими требованиями к знаниям и навыкам имеет постоянное обучение, повышение квалификации и программы переквалификации. Именно эффективные лидеры и таланты с сильными цифровыми, аналитическими и коммуникативными навыками являются ключевыми факторами готовности бизнеса к будущему".

Орхан Мамедов добавил, что по сравнению с крупными предприятиями субъекты МСБ имеют более ограниченные ресурсы, что усложняет удовлетворение адекватных потребностей в человеческих ресурсах:

"Сектор МСБ также играет значительную роль в обеспечении занятости в Азербайджане, и 44% наемных работников работают именно в объектах МСБ. Учитывая эти факторы, участие и поддержка всех заинтересованных сторон, особенно государства, в привлечении МСБ к профессиональному и бизнес-обучению крайне важны.

В АСМСБ мы также осуществляем различные мероприятия, направленные на расширение доступа субъектов МСБ к знаниям и навыкам.

В первую очередь, мы регулярно проводим опросы для изучения потребностей бизнеса в обучении и кадрах с целью разработки адекватных ответных стратегий. Результаты опроса, проведенного в прошлом году по всей стране, показали заинтересованность субъектов МСБ в бизнес-обучении. Так, около 40% респондентов сообщили, что за последний год их сотрудники участвовали в тренингах, и 85% оценили эти тренинги как эффективные в той или иной степени. 44% респондентов отметили, что обучение финансируется за счет бюджета компании, а более 52% — что участвовали в бесплатных тренингах. Другим интересным выводом опроса стали вызовы, связанные с поиском профессионального персонала. 73% бизнесов отметили наличие сложностей в соответствующей области".

Орхан Мамедов отметил, что АСМСБ обеспечило поддержку субъектам МСБ в целях повышения их бизнес и "мягких" навыков через два важных инфраструктурных инструмента:

"Это Центры развития МСБ и Модельное предприятие МСБ.

В Центрах развития МСБ, действующих в разных регионах с 2020 года, предоставляются бесплатные услуги по обучению, консультациям и менторству. Более 60 000 предпринимателей и лиц, желающих начать бизнес, уже воспользовались различными тренингами, организованными этими центрами.

Для повышения доступности обучения была создана онлайн-платформа с более чем 180 видеокурсами и тестами для самооценки.

Модельное предприятие МСБ, созданное в рамках сотрудничества государства, частного сектора и университетов и введенное в эксплуатацию в прошлом году, действует на основе концепции "видеть, слышать и выполнять" и является уникальным центром, сочетающим практические знания и опыт для развития субъектов предпринимательства. С начала 2025 года около 1400 предпринимателей и специалистов сферы производства воспользовались услугами Модельного предприятия МСБ. Цель предприятия — поддержка предпринимателей в применении полученных знаний в собственных компаниях для повышения производительности, экономии затрат и сокращения потерь в производственных процессах.

Лица, освоившие современные профессии и прошедшие бизнес-обучение, для нас являются не только ресурсом, удовлетворяющим потребности в рабочей силе МСБ, но и потенциальными предпринимателями. Мы уделяем особое внимание пропаганде предпринимательского мышления среди различных групп населения и реализуем целевые программы совместно с нашими партнерами из государственных и частных секторов. В этой области создано плодотворное и полезное сотрудничество с Агентством занятости. В рамках проектов "Молодежная бизнес-мастерская" и "Карабахские субъекты МСБ" ведется совместная работа по обеспечению самозанятости и созданию новых микро-бизнесов".

©Oxu.az