«Мой оптимизм в отношении ИИ исчерпан»: Брайан Соззи предупредил о рисках для рынка труда

Брайан Соззи
Исполнительный редактор «Yahoo Finance»

Три года назад я был более оптимистичен в отношении влияния искусственного интеллекта на создание рабочих мест.

На сегодняшний день официально заявляю, что весь мой оптимизм в этой области иссяк.

Чем больше я разговариваю с лидерами о том, как внедряется искусственный интеллект, тем больше обеспокоен будущим рабочей силы США. Конечно, самые талантливые и квалифицированные сотрудники смогут значительно повысить продуктивность, используя новые инструменты искусственного интеллекта. Но что насчёт просто хороших работников? Или более пожилых сотрудников, которые не могут быстро освоить потоки работы с искусственным интеллектом?

Что с ними будет, могу сказать: они будут искать работу в течение года или будут вынуждены сменить профессию и работать водителями для «Uber» (UBER). Однако эта работа тоже под угрозой, поскольку «Uber» готовится конкурировать с роботакси «Tesla», внедряя роботакси «Rivian» (RIVN).

«Я считаю, что к 2027 году Уолл-стрит будет очень строго контролировать операционные расходы, возможно, уже начиная со второй половины этого года... потому что станет ясно, какие организации эффективно используют эту технологию, а какие — нет», — заявил во вторник на экономическом клубе Нью-Йорка сооснователь и генеральный директор компании «Circle» (CRCL) Джереми Аллер. «Думаю, это окажет краткосрочное влияние на рынок труда.»

Это влияние уже проявляется в массовых сокращениях в компаниях «Block» (XYZ) и «Amazon» (AMZN) и в ближайшее время может затронуть «Meta» (META).

Согласно новому опросу «Morgan Stanley» среди компаний, работающих в пяти секторах, где искусственный интеллект может оказать наибольшее влияние в ближайшем будущем, общая занятость сократилась на 4%.

Наибольшее количество сокращённых и не заменённых сотрудников приходится на начальные этапы карьеры, то есть на работников без предыдущего опыта.

Вот некоторые из разговоров, которые я провёл на прошлой неделе по теме искусственного интеллекта:

Джереми Аллер, генеральный директор компании «Circle»:

«Считаю, что особенно агентный искусственный интеллект резко ускорит экономическую активность и позволит компаниям перейти на более эффективные модели работы... По моему личному мнению, рост ВВП во всех ключевых секторах экономики может значительно измениться и увеличиться за счёт повышения производительности.

Фактически, агенты искусственного интеллекта в широком масштабе заменят значительную часть задач, которые сейчас выполняют люди. Думаю, это особенно заметно проявится в офисной работе. Это мой посыл каждому сотруднику моей компании: если вы примете эти агентные возможности, вы получите новые ‘суперсилы’ и сможете существенно увеличить своё влияние...»

Гари Кон, заместитель председателя компании «IBM»:

«Думаю, что люди, потерявшие работу, пройдут переквалификацию и найдут другую занятость. Такие дискуссии велись и в эпоху исчезновения повозок и появления двигателей внутреннего сгорания. Всегда есть реакция — всё ужасно, это конец цивилизации... Если экономика резко вырастет, быть другим может даже быть выгодно. Нам потребуется больше работников сферы услуг. Искусственный интеллект пока не может починить мой кран или электрику.

Попробуйте найти сантехника в городе или даже в любой точке страны, попробуйте найти плотника или электрика... Подумайте о строительстве дата-центров. Подумайте о возведении энергетических объектов. Это будет строиться руками человека, а не машинами. Нам нужны квалифицированные кадры.»

Сонги Юн, член правления «HP Inc.»:

«Считаю, что появится множество новых профессий и областей, требующих человеческого внимания, таланта и интеллекта. Но переход будет не лёгким. Это не происходит автоматически. Как обществу, нам следует серьёзно задуматься над тем, как развивать навыки рабочей силы.»

Пенни Пеннингтон, генеральный директор «Edward Jones»:

«Автоматизация возможна — может быть, не для всей работы, но для отдельных задач. Есть возможность усиления. И есть дополнительные возможности. Следовательно, наша задача — стать лучшими людьми. Креативность, суждение, этические ценности, честность, способность к дифференциации, удовольствие от применения человеческих навыков — вот на что лидерам стоит обратить внимание.»