Может ли сотрудник остаться без зарплаты из-за ошибки компании, даже находясь на работе?

Некоторые компании составляют список сотрудников для расчета заработной платы и передают данные в бухгалтерию на его основе. Если по каким-либо причинам имя сотрудника не включено в этот список, он может остаться без зарплаты. Хотя он в течение месяца работал и выполнял свои обязанности.                                   

Насколько верно понимание "Если тебя нет в списке, значит и зарплаты нет"?

В комментарии для Valyuta.az эксперт по трудовому законодательству Нусрат Хелилов отметил, что согласно статье 154 Трудового кодекса, работникам, выполняющим свои трудовые функции в соответствующее рабочее время, должна выплачиваться заработная плата:

"Это означает, что если работник в установленное время находился на рабочем месте и выполнял должностные обязанности, он имеет право на получение заработной платы.

Технические и организационные причины – например, отсутствие имени сотрудника в таблице или сбои в программном обеспечении – не могут служить основанием для невыплаты зарплаты. Предотвращение подобных ситуаций входит в ответственность работодателя".

В заключение Н. Хелилов подчеркнул, что работодатель должен обеспечить правильную и своевременную выплату заработной платы:

"Если работник выполнял свои обязанности, получение заработной платы для него является законным правом".

Майя Гусейнова