İş müsahibəsində namizədləri yoxlamaq üçün 7 gizli üsul

İşəgötürənlər namizədlərin yalnız CV və müsahibə cavabları ilə kifayətlənmirlər. Onlar əlavə psixoloji testlər vasitəsilə namizədin xarakterini, stresə davamlılığını və kollektivə uyğunluğunu qiymətləndirirlər.

Valyuta.az işəgötürənlərin namizədləri qiymətləndirmək üçün istifadə etdiyi 7 psixoloji üsulu təqdim edir.

Qəhvə testi – Müsahibə zamanı təklif edilən içkinin fincanını geri aparmaq kimi sadə davranışla namizədin komanda mədəniyyətinə uyğunluğu qiymətləndirilir.

Gözlətmə taktikası – Müsahibənin planlaşdırılmış vaxtdan gec başlanması ilə namizədin stresə və səbirsizliyə reaksiyası izlənilir.

Sükut strategiyası – Cavabdan sonra yaradılan səssizliklə namizədin təzyiqə qarşı dözümlülüyü və soyuqqanlılığı yoxlanılır.

Aqressiv suallar – Kəskin və narahatedici suallarla namizədin özünü müdafiə bacarığı və emosional sabitliyi test olunur.

Laqeyd davranış – Müsahibə zamanı diqqətsiz və qeyri-peşəkar görünən davranışlarla namizədin səbr və özünəinamı yoxlanılır.

Qələm sınağı – Müsahibə zamanı yerə “təsadüfi” düşən qələmə namizədin reaksiyası onun nəzakətini və diqqətini ortaya qoyur.

Komanda ilə tanışlıq – Müsahibədən sonra əməkdaşlarla qısa tanışlıqdan əldə edilən təəssüratlar qərarverməyə təsir edir.

Sərvanə Rəmixanova