Современные требования к льготам при поиске новой работы

В сегодняшнем рынке труда новые соискатели являются не только конкурентами в борьбе за работу — они активные кандидаты, обладающие силой определять свои условия. Компании вынуждены создавать лучшие условия, чтобы привлекать квалифицированные, мотивированные и инновационные кадры.

Какие же льготы следует требовать при поиске новой работы?

Специалист по управлению персоналом Илкин Мирзазаде сообщил Valyuta.az, что этот вопрос зависит от личности: «Например, те, кто только начинает карьеру, недавно окончившие университеты и вступающие в трудовую жизнь, обычно требуют мало или практически не требуют льгот. В основном они готовы даже к сложной работе на определённый период с целью получения опыта. Однако с возрастом и улучшением уровня жизни требуемые льготы увеличиваются. Некоторые компании стараются предоставлять такие льготы всем сотрудникам. Например, организацию занятий спортом, обеспечение благосостояния, оздоровительные программы, программы обучения и стажировок, путешествия и обмен опытом за рубежом».

«Естественно, эти возможности зависят от размера и бюджета компании. Крупные компании с большим бюджетом могут позволить себе предоставлять такую поддержку легче. Компании с меньшим бюджетом пытаются находить решения, соответствующие этим требованиям в пределах своих возможностей. Например, более гибкий рабочий график, комфортные условия труда и другие простые возможности также могут считаться льготами. Обычно у тех, кто только начинает карьеру, требования по льготам невысоки. Но с продвижением по карьерной лестнице и достижением руководящих должностей эти требования растут — и это вполне естественно. Компании должны стараться удовлетворять такие требования. По крайней мере, следует обеспечить медицинское страхование, комфортные условия труда и направлять сотрудников на обучение и стажировки. Если есть возможность, необходимо организовать участие в спортивных и оздоровительных программах», — отметил И.Мирзазаде.