Испытательный срок на работе: правила, ограничения и исключения по закону

В некоторых организациях перед принятием сотрудника на работу применяется испытательный срок. Этот срок в некоторых случаях составляет 3 дня, в других — 1 неделю, а иногда — более длительный период. Каков установлен максимальный предел испытательного срока на предприятиях? На каких основаниях определяется испытательный срок?

Менеджер по управлению персоналом, эксперт по трудовым и социальным отношениям Лейла Асадуллаева в интервью Valyuta.az сообщила, что испытательный срок чётко регулируется Трудовым кодексом и предоставлено право работодателю устанавливать его: «Основная цель испытательного срока — проверить профессиональный уровень сотрудника, его способность выполнять трудовые функции и соответствовать занимаемой должности. Работодатель имеет право решать, устанавливать испытательный срок или нет. Это его право, широко применяемое на практике».

По словам Л. Асадуллаевой, согласно законодательству максимальный срок испытательного периода не превышает 3 месяцев, и испытательный срок не может быть установлен на более длительный период: «Испытательный срок может быть установлен на конкретные периоды, например 3 дня, 1 неделю или иные сроки, однако существуют определённые условия. Если трудовой договор заключён на срок до 2 месяцев, то испытательный срок не устанавливается. В случае трудового договора сроком от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может превышать 2 недели, то есть 14 дней. Если трудовой договор заключён на срок более 6 месяцев, максимальный испытательный срок составляет 3 месяца.

Эксперт добавила, что испытательный срок не применяется для некоторых категорий лиц: «Испытательный срок не устанавливается для лиц, впервые поступающих на работу по специальности после окончания учебного заведения. Аналогично, для лиц, избранных на оплачиваемые выборные должности или принятых на работу через конкурс, испытательный срок не применяется. Кроме того, испытательный срок не устанавливают для несовершеннолетних лиц до 18 лет, беременных женщин, женщин с детьми до 3 лет, а также для мужчин и женщин, воспитывающих ребёнка в одиночку».

Л. Асадуллаева подчеркнула, что испытательный срок может устанавливаться только при приеме на работу: «Невозможно впоследствии вносить изменения в трудовой договор для добавления испытательного срока, это противоречит законодательству».

Сарвана Рамиханова