Как искренность руководителя может подорвать авторитет и атмосферу в коллективе

В управлении существует невидимая грань, которую переход руководитель может превратить себя в любимца команды, но при этом в один момент потерять весь свой авторитет. Многие руководители теряют равновесие, переходя через этот опасный мост под названием «искренность».

К каким негативным последствиям может привести чрезмерная искренность руководителя с сотрудниками?

Эксперт по управлению персоналом Илкин Мирзазаде сообщает Valyuta.az, что баланс между работой и личной жизнью обязательно должен быть правильно установлен руководством:

«В этом вопросе особенно важны отношения с сотрудниками. Потому что в некоторых случаях установление искренних отношений с одной частью сотрудников, но отсутствие таких отношений с другими может привести к определённым негативным последствиям в будущем. Такой подход может вызывать злоупотребления, опоздания на работу и проблемы с дисциплиной. Также он может способствовать формированию негативной мотивационной атмосферы в коллективе. Наряду с этим важна правильная организация баланса между работой и личной жизнью. Конечно, в рабочих местах могут завязываться дружеские отношения, люди могут тесно общаться, а некоторые даже создают семьи, познакомившись на работе. Однако необходимо сохранять баланс этих отношений. На рабочем месте должны преобладать профессиональные отношения между руководителем и сотрудником. Личные отношения могут развиваться более свободно вне рабочего пространства».

Тензиля Агбалэва