Отпускные — не меньше оклада: в Трудовой кодекс внесены важные поправки

В Трудовой кодекс с этого года внесены важные изменения. Одно из них касается порядка расчета среднего заработка при предоставлении отпуска.

Как теперь будет рассчитываться отпускное пособие?

Как сообщает Valyuta.az со ссылкой на Milli.Az, согласно статье 111.1 Трудового кодекса, работнику за период отпуска выплачивается заработная плата. Средний заработок рассчитывается путем суммирования заработной платы за последние 12 месяцев и деления полученной суммы на количество рабочих дней с последующим умножением на число дней отпуска. Если рассчитанная сумма отпускных окажется ниже последней заработной платы работника, отпускные начисляются в размере его последнего оклада.

Председатель Государственной инспекции труда Фарман Зейналов, комментируя вопрос, отметил, что на период отпуска за работником сохраняются его должность, профессия и заработная плата не ниже установленного настоящим Кодексом минимума.

«Новое изменение заключается в том, что сумма отпускных не должна быть ниже последней заработной платы работника.

Выплата среднего заработка за время отпуска регулируется статьей 140 Трудового кодекса. В соответствии с пунктом 5 данной статьи средний заработок за период отпуска выплачивается работнику не позднее чем за три дня до его начала. Согласно требованиям статьи 111 Трудового кодекса, расчеты должны производиться не ежемесячно, а исходя из дневного заработка», — подчеркнул он.

Отмечается, что закрытие предприятия не освобождает работодателя от ответственности. В целом внесенные изменения направлены на обеспечение более справедливого порядка расчетов.