Власти разъяснили порядок оплаты труда за работу в выходные дни - RƏSMİ

В случаях, предусмотренных законодательством (непрерывные производства, торговля, общественное питание, связь, транспорт и другие предприятия сферы услуг и т. д.), при привлечении работника к работе в установленные в течение месяца дни отдыха работодатель обязан произвести дополнительную оплату.

Как сообщает Valyuta.az, об этом заявил начальник Государственная служба трудовой инспекции Вели Гулиев, выступая на пресс-конференции на тему «Работа, проделанная Государственной службой трудовой инспекции в 2025 году, и цели на 2026 год».

В. Гулиев отметил, что согласно статье 164 Трудового кодекса, при привлечении работника к работе в дни отдыха, голосования, праздничные и общенациональные дни траура заработная плата должна выплачиваться в повышенном размере.

Так, при повременной системе оплаты труда — не менее двойной дневной тарифной ставки; при сдельной системе — не ниже двойных сдельных расценок. Для работников с месячным окладом:

• если работа выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени — дополнительно выплачивается сумма, равная дневному должностному окладу;

• если работа выполняется сверх месячной нормы — дополнительно выплачивается двойной размер дневного должностного оклада.

Глава службы также подчеркнул, что по желанию работника вместо дополнительной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). Кроме того, если работодатель привлекает работника в такие дни к работе сверх установленной нормы, это считается сверхурочной работой и, в соответствии со статьёй 165 Трудового кодекса, должна оплачиваться не менее чем в двойном размере за каждый час.