Расчет при увольнении: как определяется сумма выплат работнику

То, что многие называют «расчетной», представляет собой совокупность выплат, которые работодатель производит при увольнении сотрудника. В нее входят заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если оно предусмотрено законодательством.

Как рассчитываются эти выплаты?

По информации Valyuta.az со ссылкой на «Qafqazinfo», согласно трудовому законодательству, работнику, освобожденному от должности, выплачивается заработная плата пропорционально отработанным дням в месяце увольнения.

Например, если оклад составляет 1200 манатов, трудовой договор прекращён 19 декабря 2025 года, в месяце — 22 рабочих дня, а отработано — 14 дней, сумма заработной платы составит 763,63 маната (1200 / 22 × 14). Из этой суммы производятся обязательные удержания.

Независимо от основания увольнения, сотруднику выплачивается компенсация за все неиспользованные основные ежегодные отпуска — без каких-либо условий или ограничений.

При расчёте средней заработной платы за отпуск учитываются все виды выплат, входящие в структуру заработной платы. Средний дневной заработок определяется на основе дохода за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска.

Суммарный заработок за 12 месяцев делится на 12 — получается средняя месячная заработная плата. Затем эта сумма делится на 30,4 — среднее число календарных дней в месяце, и умножается на количество неиспользованных дней отпуска. Полученная сумма выплачивается с учётом удержаний.

Например, при суммарной зарплате за 12 месяцев в 14 400 манатов средняя месячная зарплата составит 1200 манатов, а среднедневная — 39,47 маната. Эту сумму умножают на количество дней отпуска для расчёта компенсации.

Компенсация за дополнительные, учебные, творческие и социальные отпуска не предусмотрена.

Если сотрудник использовал отпуск авансом, а трудовой договор расторгается до завершения рабочего года, часть ранее выплаченной отпускной суммы может быть удержана. Например, если работник, получивший отпуск в июне 2025 года за период с декабря 2024 по декабрь 2025 года, увольняется в августе 2025 года, удержание возможно.

Также, если сотрудник не использовал отпуск, ему может быть предоставлен отпуск по его желанию перед увольнением, и датой увольнения считается последний день отпуска.

Выходное пособие

При ликвидации рабочего места, сокращении численности или штата, работнику выплачивается выходное пособие, размер которого зависит от стажа работы по трудовому договору: