Психолог объяснил, как реагировать на сплетни коллег на работе

Если коллеги распространяют о вас сплетни на рабочем месте, лучшим решением будет не реагировать на них и не пытаться опровергать распространяемую информацию.

Об этом в интервью Gazeta.ru заявил российский психолог Леонид Неровный.

По его словам, сплетни представляют собой распространение в коллективе или среди знакомых личной информации о человеке, которая, как правило, может нанести ущерб его репутации.

«Если вы стали жертвой сплетен, не пытайтесь оправдываться. Это лишь ещё больше подогреет интерес тех, кто их распространяет. Если речь идёт о вашем коллеге, не поддерживайте подобные обсуждения и, что особенно важно, не передавайте услышанное другим. Не становитесь участником распространения сплетен», — отметил он.

Специалист также заявил, что можно подорвать доверие к источнику сплетен. Для этого он советует намеренно сообщить такому человеку ложную информацию, а затем публично её опровергнуть.

«Предположим, во время “доверительного разговора” коллега сообщает вам, что кто-то отзывался о вас нелестно. Выслушайте его, сделайте небольшую паузу и ответьте: “Если он так говорит обо мне, интересно, что он говорит о тебе?” Таким образом вы показываете, что человек, распространяющий сплетни, сам может стать объектом обсуждения.

Если сплетни касаются не вас, но вы знаете, кто является их источником, намеренно сообщите этому человеку ложную информацию. Пусть он передаст её дальше, а вы в подходящий момент публично опровергните эти сведения», — пояснил Неровный.

По словам психолога, большое количество слухов в организации может свидетельствовать о проблемах в коммуникации между руководством и сотрудниками.