Может ли работодатель уволить заболевшего работника: разъяснение Трудового кодекса

Если работник, трудящийся в каком-либо учреждении, заболевает, то согласно правилам, применявшимся на протяжении многих лет, он не мог быть уволен в период болезни. Однако в последнее время на практике наблюдаются изменения в применении данного правила.

В частности, речь идет о случаях, когда работник утрачивает трудоспособность по причинам, не связанным с работой, и не может выполнять свои обязанности в течение 5 месяцев или даже 1 года.

Может ли работодатель уволить работника, если тот не выходит на работу по причине болезни, и по истечении какого срока это возможно?

Комментируя данный вопрос в беседе с Valyuta.az, председатель Лиги защиты трудовых прав граждан Сахиб Мамедов отметил, что если работник будет находиться на лечении в течение 5 месяцев в связи с временной утратой трудоспособности и представит соответствующие официальные документы, подтверждающие это, то в таком случае расторжение трудового договора с ним не допускается.

«Согласно пункту “c” статьи 74 Трудового кодекса, если законодательством не установлен более длительный срок, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случаях, когда работник полностью утратил трудоспособность на непрерывный срок более 6 месяцев и по этой причине не может выполнять свою трудовую функцию. Для принятия такого решения обязательно требуется заключение соответствующего уполномоченного органа, в том числе медико-социальной экспертной комиссии. В то же время в законодательстве предусмотрены и исключения. Так, по ряду заболеваний срок утраты трудоспособности может быть установлен до 1 года, и данное правило распространяется не на все заболевания», — пояснил он.

«Как правило, в случаях непрерывной утраты трудоспособности на срок более 6 месяцев у работодателя возникает право расторгнуть трудовой договор с работником на основании пункта “c” статьи 74 Трудового кодекса», — подчеркнул С. Мамедов.

Майя Гусейнова