Соискатели: почему компании назначают собеседование не на завтра, а на сегодня

В последнее время на рынке труда всё чаще наблюдается ситуация, когда HR-специалисты приглашают кандидатов на собеседование в очень сжатые сроки — иногда даже в тот же день после отправки резюме. Такой подход вызывает недовольство у части соискателей, которые считают, что о собеседовании следует предупреждать как минимум за один день. Как же эта практика оценивается с точки зрения HR-профессионализма?

Менеджер по управлению персоналом Цифрового кадрового агентства Роял Ахмедов сообщил Valyuta.az, что в настоящее время ситуация на рынке труда достаточно хаотична: «Между требованиями, указанными в вакансиях, и резюме, которые направляют кандидаты, существуют серьёзные несоответствия. В результате соискатель одновременно откликается на множество вакансий. В такой ситуации, получив отклик от какой-либо компании, кандидат не должен воспринимать фактор времени как проблему».

По словам эксперта, если кандидат активно ищет работу и рассылает резюме, это уже свидетельствует о срочности его поиска: «Поэтому быстрый отклик со стороны HR — это на самом деле положительный момент. Одно из самых распространённых недовольств на рынке труда связано с тем, что компании вообще не отвечают на отправленные резюме. В таком контексте быстрый отклик логичнее воспринимать не негативно, а позитивно».

Р. Ахмедов отмечает, что в ряде случаев кандидат может попросить перенести собеседование на следующие дни: «Например, если кандидат находится в регионе или в этот день не в Баку. Такие ситуации понятны и могут быть восприняты HR с пониманием. Однако негативная реакция в адрес компании с аргументами вроде “я занят”, “у меня были планы”, “лучше было бы предупредить заранее” не считается профессиональным подходом».

Эксперт подчёркивает, что кандидаты должны учитывать: отклик от компании, куда было отправлено резюме, может поступить через несколько часов, через несколько дней или не поступить вовсе: «Это не следует расценивать как непрофессионализм HR-специалистов. Кроме того, на рынке труда есть компании, чьи объявления носят не всегда реальный характер и служат целенаправленному поиску кандидатов. В таких случаях, чтобы не упустить соискателя, они дают очень быстрый отклик. Поэтому соискателям следует заранее изучать компании, в которые они отправляют резюме, и понимать, от кого именно может прийти ответ».

«С другой стороны, компании, действительно ведущие реальный и целенаправленный поиск сотрудников, также действуют максимально оперативно, чтобы не потерять подходящего кандидата. В строительстве, производстве, сфере услуг, а также во многих системных и известных брендах быстрый отклик свидетельствует об адекватно выстроенных HR-процессах», — добавил он.

По мнению Р. Ахмедова, перед отправкой резюме кандидатам следует изучать компании, в которые они обращаются: «Понимание того, от какой компании и в какие сроки может поступить отклик, в этом плане очень важно. Быстрый отклик — это позитивный сигнал для рынка труда и не должен вызывать недовольства».

Эксперт также обращает внимание на одну из распространённых ошибок соискателей. По его словам, кандидаты не должны отправлять резюме на все вакансии подряд, независимо от соответствия требованиям: «Такой подход неэффективен. Отклик на вакансии, соответствующие знаниям и навыкам, повышает вероятность ответа и предотвращает формирование ошибочного ощущения, что “мне никто не отвечает”».

В итоге эксперт считает, что приглашение на собеседование в тот же день или в короткие сроки не является проявлением непрофессионализма со стороны HR. Напротив, как срочная потребность компании в сотруднике, так и срочный поиск работы со стороны кандидата формируют такую практику. Поэтому недовольство быстрыми откликами нельзя считать обоснованным — в рамках текущих реалий рынка труда это нормальное явление.

Серване Ремиханова